零时找人干活受伤谁担责

法律分析：
（1）在零时找人干活这种劳务场景中，若双方是劳务关系，当提供劳务一方因劳务受伤，要依据双方过错分担责任。比如接受劳务一方没提供必要安全防护措施，存在明显过错，就需承担相应赔偿责任。
（2）要是提供劳务一方自身不按要求操作，自身存在过错，也得自行承担部分责任。
（3）若因第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方有两种请求权，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方补偿后能向第三人追偿。责任承担的核心是各方过错程度。

提醒：
零时找人干活时，双方都要明确各自责任义务。接受劳务方应提供必要安全保障，提供劳务方要按要求规范操作。若遇到复杂情况，建议咨询以确定责任承担。

（一）在劳务关系中，接受劳务一方应提供必要安全防护措施，避免因自身过错导致提供劳务者受伤，若有过错要承担赔偿责任。提供劳务一方需按要求规范操作，若自身有过错，也需自行担责。
（二）当因第三人行为使提供劳务一方受损时，提供劳务一方可选择请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后能向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.零时干活受伤，责任承担要看情况。要是双方是劳务关系，提供劳务者因干活受伤，按双方过错担责。若接受劳务方有过错，像没提供安全防护，要担赔偿责任；提供劳务方自身有错，如没按要求操作，也得自担部分责任。
2.若因第三人导致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。总之，责任依各方过错定。

结论：
零时找人干活受伤，责任承担需依据双方关系和各方过错程度判断。
法律解析：
当双方是劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受伤，需按双方过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，像未提供必要安全防护措施，就要承担赔偿责任；若提供劳务一方自身有过错，如未按要求操作，也得自行担责。若因第三人行为致使提供劳务一方受损，其既有权要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。在实际生活中，劳务活动情况复杂，责任认定可能会有诸多细节和争议。若遇到此类劳务纠纷或不确定责任归属等法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

零时找人干活受伤责任承担按过错程度区分。劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若接受劳务方有未提供安全防护措施等过错，要承担赔偿责任；若提供劳务方自身未按要求操作有过错，需自行担责。

若因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方可请求第三人担责，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

解决措施和建议如下：
1.接受劳务方应提供必要安全防护措施，对劳务人员进行必要培训和安全指导。
2.提供劳务方要严格按要求操作，增强自身安全意识。
3.双方签订书面劳务协议，明确各自权利义务和责任承担方式。