劳动仲裁脱欠多长时间受理

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，有明确的时间限制，需在五日内决定是否受理。这一规定保障了申请人能在较短时间内知晓申请的初步结果。
（2）若符合受理条件，会通知申请人，这让申请人可以继续推进仲裁程序，维护自身权益。
（3）当不符合受理条件时，会书面通知申请人并说明理由，使申请人清楚不受理的原因。
（4）对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人可以向人民法院提起诉讼，为申请人提供了另一种维权途径。

提醒：申请人要注意关注仲裁委五日内的决定，若遇到不受理或逾期未决定的情况，及时向法院起诉维权，不同案情解决方案有别，可咨询分析。

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，一般会在五日内作出是否受理的决定。若符合受理条件，会通知申请人；不符合则书面通知并说明理由。这是保障劳动者和用人单位合法权益、规范劳动争议处理程序的重要环节。
2.若仲裁委员会不予受理或逾期未作决定，申请人可向人民法院提起诉讼。这为当事人提供了进一步的救济途径，确保劳动争议能得到妥善解决。
3.对于申请人来说，要及时关注仲裁委员会的通知情况。一旦遇到不予受理或逾期未决定的情况，应尽快收集相关证据，准备向法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，在申请仲裁时应确保材料的完整性和准确性，提高受理的成功率。

结论：
劳动争议仲裁申请一般五日内有受理结果，不受理或逾期未决定可起诉维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理。当符合受理条件时，会通知申请人；若不符合，则书面通知且说明理由。若遇到劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定保障了劳动者在仲裁程序中的权益，确保劳动争议能得到妥善解决。如果在劳动仲裁过程中遇到类似复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

（一）申请人提交仲裁申请后，应及时关注仲裁委员会动态，可在提交申请后的第五天主动联系，询问是否受理。
（二）若收到书面不予受理通知，仔细查看说明的理由，评估自身情况是否确不符合受理条件。若有异议，收集证据材料，准备向人民法院提起诉讼。
（三）若仲裁委员会逾期未作出决定，申请人无需等待，直接收集劳动争议相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。
2.若符合受理条件，会通知申请人；不符合的，书面通知并说明理由。
3.若仲裁委不予受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。
4.一般五日内有受理结果，特殊情况可通过起诉维权。