工伤致残单位可以辞退我吗

单位通常不能随意辞退工伤致残员工。法律按伤残等级对员工与单位的劳动关系作出了不同规定。一级至四级伤残保留劳动关系并退出岗位；五级、六级伤残保留劳动关系，单位安排工作，难以安排的发伤残津贴，员工也可提出解除；七级至十级伤残，合同期满或员工提出解除时，单位支付相应补助金。

若单位违法辞退，员工有两种维权途径：
1.要求单位继续履行劳动合同，恢复与单位的劳动关系，继续在单位工作。
2.要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，弥补自身损失。员工遇到单位违法辞退情况，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）法律对工伤致残员工的劳动关系有明确规定。一级至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，保障其基本权益。
（2）五级、六级伤残的员工，保留劳动关系，单位需安排适当工作，难以安排的则发放伤残津贴。员工本人提出，可解除或终止劳动关系。
（3）七级至十级伤残的员工，劳动合同期满终止，或本人提出解除合同，单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（4）单位违法辞退工伤致残员工，员工有两个选择，可要求继续履行合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
工伤致残员工遇单位辞退要及时确认自身伤残等级及对应权益。不同情况法律处理方式有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）单位要依据工伤职工的伤残等级处理劳动关系。职工被鉴定为一级至四级伤残，应保留劳动关系，让其退出工作岗位；五级、六级伤残的，要安排适当工作，难以安排则发伤残津贴，职工本人提出可解除或终止劳动关系；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除合同，单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（二）若单位违法辞退工伤致残员工，员工可要求单位继续履行劳动合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.通常，单位不能随意辞退工伤致残员工。
2.职工因工致残，一级至四级保留劳动关系、退出岗位；五级、六级保留关系，安排适当工作，难安排则发伤残津贴，本人可提解除；七级至十级，合同期满或本人提解除，单位支付补助金。
3.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或让单位支付赔偿金。

结论：
一般单位不能随意辞退工伤致残员工，违法辞退员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，职工因工致残有不同等级的处理方式。一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出岗位；五级、六级伤残的，保留劳动关系，由单位安排工作，难以安排则发伤残津贴，经本人提出可解除或终止劳动关系；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或本人提出解除合同，单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。单位随意辞退工伤致残员工属于违法行为，员工有权要求单位继续履行劳动合同，若不继续履行，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。