凭票报销费用是否属工资范畴

法律分析：
（1）工资与凭票报销费用有本质区别。工资是基于劳动者提供劳动，用人单位按规定和合同支付的报酬，体现劳动对价。
（2）凭票报销费用是员工工作中产生支出后，凭票据向单位申请的补偿，如出差差旅费报销，是对实际花费的弥补。
（3）从法律认定和实际操作来看，凭票报销费用不计入工资总额，不参与以工资为基数的经济补偿等计算，因其不与劳动数量和质量直接关联。

提醒：
在劳动权益处理中，要明确区分工资和凭票报销费用，若遇到相关问题，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）在财务核算上，公司应将凭票报销费用与工资分开记账，清晰记录每笔费用的性质和用途，避免账目混淆。
（二）在合同和制度层面，用人单位要在劳动合同和内部规章制度中明确凭票报销费用的性质，与工资区分开来，防止后续产生争议。
（三）员工自身也应了解凭票报销费用和工资的区别，在涉及经济补偿等问题时，正确维护自身权益。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。凭票报销的费用通常属于上述不列入工资总额的范畴。

1.凭票报销费用一般不算工资。工资是单位按法律和合同，以货币付的劳动报酬，体现劳动价值。

2.凭票报销是员工工作支出后，凭票据获单位补偿，非劳动报酬。像出差差旅费报销，仅弥补实际花费，和劳动数量质量无关。

3.法律认定和实际操作里，凭票报销不列入工资总额，不参与以工资为基数的经济补偿计算。

结论：
凭票报销费用通常不属于工资范畴，不列入工资总额，不参与经济补偿等以工资为基数的计算。
法律解析：
工资是用人单位按法律法规和劳动合同，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，具有劳动对价性。而凭票报销费用是员工因工作产生支出后，凭票据向单位申请的费用补偿，并非劳动报酬。例如员工出差的差旅费，公司根据票据报销只是弥补实际支出，不与劳动数量和质量直接挂钩。在法律认定和实际操作中，凭票报销费用有其独立性质，和工资区分开来。如果大家在工资认定、费用报销等方面遇到法律疑问，可向专业法律人士咨询获取准确的法律建议和解决方案。

1.凭票报销费用不属于工资范畴。工资是用人单位按规定和合同，以货币支付给劳动者的劳动报酬，具有劳动对价性；而凭票报销是员工工作支出后凭票据获单位补偿，并非劳动报酬。
2.以员工出差的差旅费报销为例，公司依据票据报销只是弥补实际支出，与劳动数量和质量无直接关联。
3.鉴于此，在法律认定和实际操作里，凭票报销费用不列入工资总额，也不参与以工资为基数的经济补偿计算。建议用人单位明确区分工资和凭票报销费用，在财务核算和管理上分别处理；劳动者也要清楚两者差异，维护自身权益。