公司合同未到期不干了，让我转签其他公司，这个情况有如果接受，有n\\\\\\\+1吗？

您好 具体情况可以详细沟通下

您好，您要咨询劳动的问题吗

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如果接受转签其他公司，一般没有 “N+1” 补偿。
“N+1” 补偿适用于特定的法定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，而转签其他公司通常不属于这些情形。
如果是公司提出转签且劳动者接受，这种情况更符合协商一致解除劳动合同，一般按照 “N” 标准支付经济补偿，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果公司在转签过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，导致劳动者权益受损，劳动者可依法主张相应赔偿

您好，这种属于用人单位提出，协商一致解除劳动合同Y