欠薪不还能否申请拘留

法律分析：
（1）欠薪不还不能直接申请拘留。劳动者面对欠薪，首先要通过合法途径追讨，比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（2）也可以申请劳动仲裁，劳动者不仅能要求用人单位支付工资，还能要求相应赔偿。
（3）当用人单位有支付能力却拒不支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，会构成拒不支付劳动报酬罪，司法机关可对责任人采取刑事拘留措施。
（4）在劳动仲裁或法院判决后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行，法院会对其负责人采取司法拘留等强制措施。

提醒：劳动者追讨欠薪应按合法流程进行，若遇到复杂情况，建议咨询以获取更精准法律分析。

（一）劳动者遇到欠薪，先向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资。
（二）也可以申请劳动仲裁，除要求支付工资，还能要求相应赔偿。
（三）若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，司法机关可对责任人采取刑事拘留。
（四）劳动仲裁或法院判决后，用人单位拒不履行支付义务，劳动者可申请强制执行，法院会对其负责人采取司法拘留。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.欠薪不能直接申请拘留。劳动者遇欠薪，应先合法追讨，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要工资和赔偿。

2.用人单位有能力支付却拒不支付，数额大且经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，司法机关可刑拘责任人。

3.劳动仲裁或法院判决后，单位拒不支付，劳动者可申请强制执行，法院能对负责人司法拘留。

结论：
欠薪不还一般不能直接申请拘留，劳动者需先通过合法途径追讨，特定情形下司法机关或法院可采取拘留措施。
法律解析：
劳动者遇到欠薪问题，通常应先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付，也可申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿。只有当用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪，司法机关可依法对责任人刑事拘留。另外，劳动仲裁或法院判决后，用人单位拒不履行支付义务，劳动者申请强制执行，法院可对其负责人司法拘留。
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欠薪不还通常不能直接申请拘留。劳动者遇到欠薪应先通过合法途径追讨，比如向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付，或申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿。

若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，司法机关可依法对责任人刑事拘留。劳动仲裁或法院判决后，用人单位拒不履行支付义务，劳动者可申请强制执行，法院可对其负责人司法拘留。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时留存劳动合同、工资条等证据，便于维权。
2.发现欠薪，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过时效。
3.对于恶意欠薪构成犯罪的，司法机关应依法严惩，维护劳动者权益。