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结论：
用人单位拖欠社保公积金，社保问题向社保经办机构投诉，公积金问题向住房公积金管理中心投诉；因拖欠造成损失的赔偿问题可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
法律解析：
依据相关法律规定，社保问题不能通过仲裁解决，社保经办机构有权责令用人单位限期缴纳或补足。公积金问题同样通常不通过劳动仲裁，住房公积金管理中心会责令用人单位限期缴存。当用人单位拖欠公积金不缴或少缴时，职工可随时进行投诉。如果因用人单位未缴纳社保、公积金给劳动者带来损失，劳动者能就损失赔偿问题申请劳动仲裁，并且没有明确的拖欠时间限制，不过需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。如果您在社保公积金方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议。
法律分析：
（1）用人单位拖欠社保时，不能通过仲裁解决，可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令用人单位限期缴纳或补足。
（2）对于公积金拖欠问题，一般无法通过劳动仲裁解决，应向住房公积金管理中心投诉，该中心会责令用人单位限期缴存。
（3）若用人单位拖欠公积金不缴或少缴，职工可随时进行投诉。
（4）当用人单位未缴纳社保、公积金给劳动者造成损失时，劳动者可就损失赔偿问题申请劳动仲裁，申请没有明确的拖欠时间限制，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠社保公积金问题，应及时按规定途径维权。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
1.用人单位拖欠社保，不能通过仲裁解决，可向社保经办机构投诉，机构会责令单位限期缴纳或补足。
2.用人单位拖欠公积金，一般也不能劳动仲裁，应向住房公积金管理中心投诉，中心会责令限期缴存。
3.若单位拖欠公积金，职工可随时投诉。
4.因单位未缴社保、公积金致劳动者受损，劳动者可申请仲裁赔偿损失，无拖欠时间限制，但要在知道权利受损一年内申请。
1.用人单位拖欠社保公积金，劳动者有不同的解决途径。社保问题不能通过仲裁解决，需向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足；公积金通常也不能通过劳动仲裁解决，应向住房公积金管理中心投诉，由该中心责令限期缴存。
2.职工遇到用人单位拖欠公积金不缴或少缴的情况可随时投诉。若因单位未缴纳社保、公积金给劳动者造成损失，劳动者可就损失赔偿问题申请劳动仲裁，没有明确的拖欠时间限制，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
3.建议劳动者在遇到此类问题时，及时留存相关证据，如工资条、劳动合同等。若发现权益受损，尽快按规定向相应部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。
（一）遇到用人单位拖欠社保，不要选择仲裁，应向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位限期缴纳或补足。
（二）若用人单位拖欠公积金，不能通过劳动仲裁解决，需向住房公积金管理中心投诉，由该中心责令用人单位限期缴存。职工发现拖欠情况可随时投诉。
（三）当因用人单位未缴纳社保、公积金给劳动者造成损失时，劳动者可就损失赔偿问题申请劳动仲裁，没有明确的拖欠时间限制，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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