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公积金拖欠不交，能申请劳动仲裁吗
根据你的问题解答如下, 你好，我仔细审阅了你的问题，应该是这样的：1、用人单位应该按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，但是劳动者不能通过劳动仲裁的方式要求单位缴纳社会保险肥和住房公积金，而应该分别向主管的部门投诉，要求主管部门（劳动部门和住房公积金管理中心）向单位征收。这不受60日时效的限制。2、现在越来越多的是不受理了，因为应该请求劳动行政部门解决。即使判了也难以执行。具体可以看一下《因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议》中的有关观点。建议你来电咨询，讲的更加详细。
根据你的问题解答如下,你好，我仔细审阅了你的问题，应该是这样的：1、用人单位应该按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，但是劳动者不能通过劳动仲裁的方式要求单位缴纳社会保险肥和住房公积金，而应该分别向主管的部门投诉，要求主管部门（劳动部门和住房公积金管理中心）向单位征收。这不受60日时效的限制。2、现在越来越多的是不受理了，因为应该请求劳动行政部门解决。即使判了也难以执行。具体可以看一下《因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议》中的有关观点。建议你来电咨询，讲的更加详细。
专业解答在何种情形下，企业拖欠工资可申请劳动仲裁依据相关法律法规，用人单位未按时足额发放工人工资达三十个自然日者，工人即可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。对于实行每周、每日、每小时工时制度的工人来说，其工资支付频率要求为每周至少付一次工资，每日或者每小时支付亦可。在劳动关系仍处于存续状态期间，若因拖欠薪资问题引发争议，则参与此劳动争议纠纷的工人有权随时提出劳动争议仲裁申请，不受仲裁时效期限制。
专业解答如果碰到所在单位拖欠工资的情况，你是有权利去提出劳动诉讼的，并且也会得到法律的支持。通常来说，在这种纠纷中，劳动者的法律地位是比较有利的。劳动诉讼是一种很有效的维权手段，可以帮你维护自身权益，把该得的工资要回来。在这之前，你得把相关证据都收集好，比如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，这样胜诉的概率会更高。
专业解答首先，你得把劳动合同、工资单、考勤记录这些能证明权益受损的证据都准备好。然后，向劳动仲裁委员会提交一份详细的申请，里面要有你的个人信息、雇主的信息，还有你的诉求、事实依据什么的。委员会会审核你的申请，然后通知双方去参加庭审。庭审的时候，你得把你的主张和证据都清楚地说出来。劳动仲裁的流程一般包括受理、调解、裁决这些步骤。
专业解答如果工资被拖欠，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，这是合法的途径，能快速维护自己的权益。劳动仲裁是很有权威的法律手段，能帮你把欠的工资要回来。在申请之前，要准备好劳动合同、工资单、考勤记录等证据，这样能让雇佣关系和欠薪事实更清楚。
专业解答在劳动争议中，如果老板无故拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁来追讨欠薪，并获得经济补偿。根据服务年限，每满一年可以索要一个月工资作为补偿。在这种情况下，申请仲裁通常可以获得相应的赔偿。
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