一级工伤死亡待遇有哪些

结论：
一级工伤职工死亡待遇分情况，停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；停工留薪期满后死亡，近亲属可领丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，对于一级工伤职工死亡待遇有明确规定。停工留薪期内因工伤死亡的情况，给予近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这是为了全面保障因工伤失去亲人的家庭经济需求。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，能保障相关人员的生活；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍给予。而停工留薪期满后死亡，近亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。在实际生活中，工伤死亡情况复杂，待遇计算和申领可能遇到问题。如果遇到工伤死亡待遇相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

法律分析：
（1）一级工伤职工死亡待遇确实分情况确定。在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可获得三项待遇。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能帮助家属处理职工后事。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还能额外增加10%，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，对家属有较大经济支持。
（4）而在停工留薪期满后死亡的，近亲属只能领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金，少了一次性工亡补助金。

提醒：不同情况的工伤职工死亡待遇不同，申请待遇时要准备好相关材料，因具体案情有别，建议咨询以进一步分析。

一级工伤职工死亡待遇区分两种情况：
若在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金领三笔钱。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金按比例发给依靠因工死亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
若停工留薪期满后死亡，近亲属能领丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

1.一级工伤职工死亡待遇区分不同情况。停工留薪期内因工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；停工留薪期满后死亡，近亲属可领丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
2.解决措施和建议：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，确保职工权益得到保障。
职工近亲属在遭遇此类情况时，要及时收集相关材料，向社保部门申请相应待遇。
社保部门应优化办理流程，提高审核效率，让职工近亲属能尽快拿到应得的待遇。

（一）对于停工留薪期内因工伤导致死亡的一级工伤职工，近亲属要及时收集相关材料，如工伤认定决定书、职工死亡证明等，向当地社保经办机构申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。计算好各项待遇金额，确保权益落实。
（二）若一级工伤职工在停工留薪期满后死亡，近亲属同样准备好必要材料，向社保经办机构申请丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。