员工因为收回扣被公司开除有赔偿吗

结论：
员工因收回扣被公司开除，一般无赔偿，但公司规章制度未明确规定、制定程序不合法或未公示时，开除行为可能违法，员工可要求双倍赔偿金。
法律解析：
依据法律，当公司的规章制度明确将收回扣列为严重违反公司规章的行为，且该制度制定程序合法并已向员工公示，公司以收回扣为由开除员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。然而，若公司规章制度存在未明确规定、制定程序不合法或者未向员工公示的情况，公司开除员工的行为就可能被认定为违法解除。在这种违法解除的情形下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常员工收回扣被公司开除，在特定条件下无赔偿。当公司规章制度明确将收回扣列为严重违规行为，且制定程序合法、已向员工公示时，公司依此开除员工属于合法解除劳动合同，不用支付经济补偿。
（2）反之，若公司规章制度未明确规定收回扣的相关处理，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示，那么公司开除员工的行为可能被判定为违法解除。这种情况下，员工可要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

提醒：
公司应确保规章制度制定合法且有效公示，员工若遇公司开除情况，需判断规章制度是否合规，情况复杂时建议咨询分析。

1.通常，员工收回扣被公司开除，公司无需赔偿。若公司规章明确收回扣属严重违规，且规章制定程序合法、已公示，公司以此开除员工属合法解除，不用付经济补偿。

2.若公司规章未明确规定，或制定程序不合法、未公示，公司开除员工可能违法。此时员工可要求公司支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。

员工因收回扣被公司开除是否有赔偿，需看公司规章制度情况。若公司规章制度明确规定收回扣属严重违反制度行为，且制定程序合法、已向员工公示，公司以此开除员工是合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。反之，若规章制度未明确规定，或制定程序不合法、未向员工公示，公司开除员工可能被认定违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确收回扣等违规行为及后果，确保制定程序合法并向员工公示。
2.员工要了解公司规章制度，避免违规行为。
3.发生纠纷时，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

（一）对于公司来说，应确保规章制度明确规定收回扣属于严重违反公司规章制度的行为，并且规章制度的制定程序要合法，同时要向员工进行公示。这样在员工出现收回扣情况时，公司开除员工属于合法解除，无需支付经济补偿。
（二）对于员工而言，如果公司规章制度未明确规定收回扣属于严重违规，或规章制度制定程序不合法、未公示，被公司开除后可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。