员工死亡老板不赔怎么办

结论：
员工死亡老板不赔，需先确定死亡性质，属工伤死亡可申请认定后仲裁索赔，未缴纳工伤保险老板担责；非工伤死亡且老板有过错，可起诉要求侵权赔偿，同时要收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，员工若为工伤死亡，近亲属等应在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定。认定工伤后老板拒赔，可通过劳动争议仲裁委员会仲裁，主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若老板未缴纳工伤保险，按照法律规定，这些待遇就由老板承担。若员工不属工伤死亡，但老板存在过错导致员工死亡，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，可向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。在整个维权过程中，劳动合同、医疗记录、死亡证明等证据十分关键。若在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工死亡后需先明确死亡性质。若为工伤死亡，近亲属等应在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定。认定为工伤后老板拒绝赔偿，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若老板未给员工缴纳工伤保险，这些待遇由老板承担。
（2）若不属于工伤死亡，但老板存在过错导致员工死亡，可向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。
（3）无论申请仲裁还是起诉，都要收集好劳动合同、医疗记录、死亡证明等证据以维护合法权益。

提醒：
处理员工死亡赔偿问题时，务必及时收集证据。不同情况的赔偿处理方式不同，建议咨询专业人士进行详细分析。

1.员工死亡老板不赔，先确定死亡性质。属工伤死亡，近亲属等要在事故发生日起一年内申请工伤认定。认定后老板拒赔，可申请仲裁索要丧葬补助金等工伤保险待遇。若老板没交工伤保险，待遇由老板承担。
2.若不属于工伤死亡，但老板有过错致员工死亡，可向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿医疗费等费用。
3.申请仲裁或起诉时，要收集劳动合同、医疗记录等证据维护权益。

员工死亡老板不赔，需按死亡性质采取不同措施。若为工伤死亡，近亲属等应在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，认定后老板拒赔，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。若老板未缴纳工伤保险，相关待遇由老板承担。

若不属于工伤死亡，但老板有过错致员工死亡，可向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权赔偿责任，赔偿相应费用。

为维护合法权益，建议：
1.及时确定死亡性质，按相应程序处理。
2.申请仲裁或起诉时，收集好劳动合同、医疗记录、死亡证明等证据。
3.严格遵守时间规定，如工伤认定申请时间。

（一）若属工伤死亡
在事故伤害发生之日起一年内，近亲属等及时申请工伤认定。认定后老板拒赔，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若老板未缴纳工伤保险，相关待遇由老板承担。

（二）若不属工伤死亡
老板有过错致员工死亡，向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。

申请仲裁或起诉时，收集好劳动合同、医疗记录、死亡证明等证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。