职务侵占罪共同犯罪认定标准是啥

职务侵占罪共同犯罪认定要从主体、主观、客观三方面考量。主体方面，至少一人为公司、企业或其他单位人员，利用职务便利实施犯罪，非此类人员也能成为共犯。主观上，各行为人要有共同故意，明知行为会侵犯单位财产所有权，希望或放任结果发生，且存在意思联络。客观上，共同实施侵占单位财物行为，包括实行、教唆、帮助行为，且行为与侵占结果有因果关系。如公司员工与外部人员勾结，借助员工职务便利非法占有单位财物，就构成职务侵占罪共犯。

为准确认定，可采取以下措施：
1.严格审查主体身份，确定是否有单位人员参与及是否利用职务便利。
2.综合判断主观故意，结合各行为人沟通情况、行为表现等确定是否存在共同故意。
3.分析行为与结果因果关系，明确各行为人行为对侵占结果的作用。

法律分析：
（1）主体层面，职务侵占罪共同犯罪要求至少有一人是公司、企业或其他单位人员，凭借职务便利作案，非此类人员也能成为共犯。这是构成该共同犯罪的基础条件，确定了犯罪主体的范围。
（2）主观方面，各行为人需有共同故意，不仅要明知行为会侵犯单位财产权，还希望或放任结果发生，且存在意思联络。这种主观故意的一致性，体现了共同犯罪的主观特征。
（3）客观方面，共同实施侵占单位财物行为，包括实行、教唆、帮助行为，且行为与侵占结果有因果关系。如公司员工与外部人员勾结侵占财物，就是典型表现。

提醒：认定职务侵占罪共同犯罪较复杂，不同案情认定有别，建议咨询进一步分析。

1.主体条件：认定职务侵占罪共同犯罪，至少有一人是公司、企业或其他单位人员，能利用职务便利犯罪，非此类人员也可成共犯。

2.主观方面：需有共同故意，各行为人明知会侵犯单位财产权，希望或放任结果发生，且存在意思联络。

3.客观表现：共同实施侵占单位财物行为，包括实行、教唆、帮助行为，且行为与结果有因果关系。如员工与外人勾结侵占财物，双方构成共犯。

结论：
职务侵占罪共同犯罪认定要从主体、主观、客观三方面考量，有对应情形即构成共犯。
法律解析：
从主体上看，职务侵占罪共同犯罪中至少有一人是公司、企业或其他单位人员，其利用职务便利实施犯罪，非此类人员也能成为共犯。主观方面，各行为人需有共同故意，明知行为会侵犯单位财产所有权，还希望或放任该结果发生，并且存在意思联络。客观方面，要共同实施侵占单位财物的行为，包括实行、教唆、帮助行为，且行为与侵占结果有因果关系。如公司员工和外部人员勾结，借助员工职务便利非法占有单位财物，双方就构成职务侵占罪共犯。若在职务侵占罪相关问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

（一）主体认定：在判断职务侵占罪共同犯罪时，先确认是否至少有一人是公司、企业或其他单位人员，并且利用了职务便利实施犯罪，其他非此类人员也可能成为共犯。

（二）主观认定：看各行为人是否具有共同故意，即都清楚行为会侵犯单位财产所有权，且对该结果持希望或放任态度，同时相互之间存在意思联络。

（三）客观认定：查看是否共同实施了侵占单位财物的行为，不管是实行行为，还是教唆、帮助行为，只要与侵占结果有因果关系即可。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。