在厂里病故厂里大概赔多少钱

结论：
厂里病故赔偿分情况，符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤，近亲属可领多项补助金；不符合视同工伤情形，企业支付丧葬补助费和一次性救济金，金额按地方规定，要先认定工伤再主张赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形，企业应按地方规定支付丧葬补助费和一次性救济金。所以，遇到厂里病故赔偿问题，要先进行工伤认定，然后根据认定结果主张相应赔偿。如果对工伤认定及赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便合理合法地维护自身权益。

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，可被视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金获得三项赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按职工本人工资一定比例发放给亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
（2）若不符合视同工伤情形，企业要支付丧葬补助费和一次性救济金，具体数额依照地方规定。
（3）要确定赔偿情况，首先需确定是否属于工伤，应申请工伤认定，然后依据认定结果主张相应赔偿。

提醒：
确定工伤是获得合理赔偿的关键，各地赔偿标准有差异，建议咨询以进一步分析赔偿方案。

厂里病故赔偿分两种情况：
一是符合工伤条件，即在工作时间、岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，近亲属可获赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
二是不符合工伤情形，企业按地方规定支付丧葬补助费和一次性救济金。要先申请工伤认定，再主张赔偿。

1.在厂里病故赔偿分两种情况。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可获工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不符合视同工伤情形，企业要支付丧葬补助费和一次性救济金，金额按地方规定执行。
3.解决措施与建议：先确定是否属于工伤，及时申请工伤认定，再依据认定结果向相关责任方主张赔偿权益。

（一）若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，近亲属可从工伤保险基金获赔。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若不符合视同工伤情形，企业要支付丧葬补助费和一次性救济金，金额按地方规定执行。
（三）建议先确定是否属于工伤，申请工伤认定，再根据结果主张赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。