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结论：
女性满45岁被公司辞退，赔偿情况分三种。公司违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法终止情形公司应支付经济补偿；因劳动者过错被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除劳动合同，需按此标准二倍赔偿。若因劳动合同期满等合法情形终止合同，公司应给予经济补偿；若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。若您遇到此类问题，对赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
法律分析：
（1）当公司违法解除与满45岁女性的劳动合同，需支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若出现劳动合同期满等合法终止情形，公司需支付经济补偿。
（3）要是女性因严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。
（4）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
提醒：
在处理赔偿事宜时，要注意收集能证明劳动关系和工作年限等的证据。不同情况赔偿不同，建议咨询以获取具体分析。
1.女性满45岁被公司辞退，赔偿分情况。公司违法解约，按经济补偿2倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
2.劳动合同期满等合法终止，公司要给经济补偿；若因劳动者严重违纪被辞，公司不用赔。
3.月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。劳动者可先协商赔偿，不成可申请仲裁维权。
1.女性满45岁被公司辞退，赔偿需分情况处理。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法终止劳动合同，公司应支付经济补偿；因劳动者过错被辞退，公司无需补偿或赔偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施与建议：劳动者可先和公司协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
（一）若公司违法解除与满45岁女性的劳动合同，女性可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若存在劳动合同期满等合法终止情形，公司应支付经济补偿，计算方法同上。
（三）若因女性严重违反用人单位规章制度等过错原因被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。
（四）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（五）女性可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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