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我们公司这一段时间的经济效益很不好,所以把我们这些员工要给辞退了,问一下公司单方面解除合同纠纷怎么解决呢?
你好,公司在没有正当理由单方面解除合同的属于违法行为,可以去劳动仲裁中心申请仲裁,要求经济补偿金。
你好,对于公司单方面解除合同纠纷怎么解决,这个你们可以到当地仲裁部门申请劳动仲裁,或者去劳动监察部门投诉。
按套内建筑面积或者建筑面积计价的,当事人应当在合同中载明合同约定面积与产权登记面积发生误差的处理方式。合同没有约定或约定不明确的,按以下原则处理:1、面积误差比绝对值在3以内(含3)的,据实结算房价款;2、面积误差比绝对值超出3时,买受人有权退房。买受人不退房的,产权登记面积大于合同约定面积时,面积误差比在3以内(含3)部分的房价款由买受人补足超出3部分的房价款由房地产开发企业承担,产权归买受人。产权登记面积小于合同约定面积时,面积误差比绝对值在3以内(含3)部分的房价款由房地产开发企业返还买受人;绝对值超出3部分的房价款由房地产开发企业双倍返还买受人。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条
您好,对于您提出的问题,我的解答是,发生劳动合同解除纠纷后,劳动者可以采取以下措施来解决纠纷。1、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向企业调解委员会或基层调解组织申请调解;3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向绵竹市劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,可以向人民提讼。
专业解答按照《劳动合同法》的规定,劳动者在工作中存在法定过错情形时,用人单位可以单方面解除劳动合同,这些法定过错情形包括在试用期内被证明不符合录用条件,在工作中存在严重失职。
律师解析 用人单位未提前一个月书面通知就解除劳动合同的,需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。 而且这种需要提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况,在解除劳动合同后单位需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付;在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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