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1.职务侵占罪共犯认定需综合考量主观和客观方面。主观上，各行为人要有共同犯罪故意，明知与他人配合实施职务侵占且对结果持希望或放任态度；客观上，要有共同犯罪行为，相互配合利用职务便利将本单位财物非法占为己有，行为有不同分工。
2.若行为人与单位人员勾结，利用单位人员职务便利非法占有单位财物且数额较大，以职务侵占罪共犯论处。不同身份主体共同犯罪时按主犯性质定罪。
3.解决措施和建议：司法机关应加强对犯罪故意和行为关联性的审查，全面收集证据以准确认定。对于不同身份主体犯罪，要明确主犯认定标准，确保定罪准确。同时，加强法律宣传，提高单位人员法律意识，预防此类犯罪发生。
法律分析：
（1）主体方面，职务侵占罪共犯需存在共同犯罪故意。这意味着每个行为人都清楚自己在和他人一同实施职务侵占，并且对犯罪结果要么积极追求，要么采取放任不管的态度。
（2）客观方面，要有共同犯罪行为。各行为人相互配合、联系，共同实施利用职务便利将本单位财物非法占为己有的行为。这些行为存在不同分工，有的负责利用职务便利获取财物，有的负责转移、销售等。
（3）当行为人与公司、企业或其他单位人员勾结，利用后者职务便利共同非法占有单位财物且数额较大时，以职务侵占罪共犯论处。不同身份主体共同犯罪，按主犯性质定罪。
提醒：认定职务侵占罪共犯较复杂，不同案情对应法律适用有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
1.主体方面，认定职务侵占罪共犯，要求行为人有共同犯罪故意。即都清楚和他人配合实施侵占，对结果希望或放任。
2.客观方面，需有共同犯罪行为。大家相互配合，利用职务便利将单位财物据为己有。行为分工不同，比如有人获取财物，有人转移销售。
3.若与单位人员勾结，利用其职务便利非法占有财物且数额较大，按职务侵占罪共犯处理。不同身份主体犯罪，按主犯性质定罪。
结论：
职务侵占罪共犯认定需主体存在共同犯罪故意，客观有共同犯罪行为，勾结单位人员利用其职务便利非法占有财物数额较大以共犯论处，不同身份主体按主犯性质定罪。
法律解析：
从法律规定来看，职务侵占罪共犯认定有严格标准。在主体方面，共同犯罪故意要求各行为人清楚自己是在和他人配合实施职务侵占，并且对犯罪结果有积极追求或放任的态度。客观上，共同犯罪行为强调各行为人相互协作，可能有不同分工，比如有人利用职务便利获取财物，有人负责后续转移、销售等。当行为人与单位人员勾结，借助单位人员职务便利非法占有单位财物且数额较大时，就会以职务侵占罪共犯论处。对于不同身份主体共同犯罪的情况，依据主犯性质来定罪。如果在生活中遇到与职务侵占罪共犯认定相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议。
（一）认定职务侵占罪共犯，要从主观和客观两方面着手。主观上，各行为人要明知自己和他人一起实施职务侵占行为，并且对犯罪结果是希望或放任的。比如各行为人在谋划时就清楚知道这是在侵占单位财物。
（二）客观方面，各行为人要相互配合，共同利用职务便利将单位财物非法据为己有。他们可能分工不同，有的利用职务拿财物，有的负责转移或销售。
（三）如果行为人与单位人员勾结，利用单位人员职务便利侵占财物且数额较大，就按职务侵占罪共犯处理。当不同身份主体共同犯罪时，按主犯性质定罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
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