派遣员工的工伤由谁承担

结论：
派遣员工工伤责任承担主体分情况而定，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任；若派遣单位造成员工损害，或用工单位存在过错，二者承担连带赔偿责任；派遣单位未缴工伤保险费，支付相关待遇费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是派遣员工的用人单位，与员工存在劳动关系，有义务为员工缴纳工伤保险费，所以通常由其承担工伤保险责任。同时，用工单位虽和派遣员工无劳动关系，但有管理职责。若员工工伤是因用工单位过错，如劳动设施不安全等，其需和派遣单位共同担责。派遣单位在员工工伤后要依法申请工伤认定，未缴纳保险费则自行支付待遇费用。如果遇到派遣员工工伤责任纠纷等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常，派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。这是基于派遣单位和派遣员工存在劳动关系，有义务为员工缴纳工伤保险费，为员工的工伤风险兜底。
（2）若派遣单位致使被派遣劳动者受损，派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。用工单位虽和派遣员工无劳动关系，但在工作中对员工有管理职责。
（3）员工发生工伤，派遣单位要依法申请工伤认定。若派遣单位未缴纳工伤保险费，则由其支付工伤保险待遇相关费用。比如劳动设施不安全导致员工工伤，用工单位存在过错，就需和派遣单位共同担责。

提醒：派遣员工发生工伤，需注意保留相关证据。不同工伤情况责任认定和赔偿有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确劳动关系主体，劳务派遣单位作为用人单位，要依法为派遣员工缴纳工伤保险费，从源头保障员工工伤权益。
（二）用工单位需提供安全的工作环境和设施，避免因自身过错导致员工工伤。若在工伤事件中有过错，应和派遣单位共同担责。
（三）派遣单位在员工发生工伤后，要及时依法申请工伤认定。若未缴纳工伤保险费，则自行支付工伤保险待遇相关费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.派遣员工工伤责任承担主体依情况而定。通常，劳务派遣单位作为用人单位，要担工伤保险责任，因其与员工有劳动关系，需为员工缴工伤保险费。
2.若派遣单位损害员工权益，与用工单位负连带赔偿责任。用工单位虽无劳动关系，但有管理职责，若因过错致员工工伤，如设施不安全，需和派遣单位共担责。
3.员工工伤后，派遣单位应申请认定。若未缴保险费，由其支付相关费用。

派遣员工工伤责任承担主体依情况而定。通常，劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，因其与派遣员工存在劳动关系，有义务为员工缴纳工伤保险费。若派遣单位损害被派遣劳动者权益，与用工单位承担连带赔偿责任。用工单位虽和派遣员工无劳动关系，但对员工有管理职责，工作中若存在过错，如劳动设施不安全等，需和派遣单位共同担责。

相应解决措施和建议如下：
1.劳务派遣单位应依法为派遣员工缴纳工伤保险费，规避未缴费带来的支付风险。
2.用工单位要为派遣员工提供安全的工作环境，避免因自身过错导致工伤事故并承担责任。
3.员工发生工伤后，派遣单位需及时依法申请工伤认定，保障员工权益。