农民工九级工伤公司可以辞退吗

结论：
农民工被认定为九级工伤，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同前，公司无过失性辞退情形辞退属于违法解除，农民工可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般工伤职工停工留薪期内公司不得辞退。农民工九级工伤，在特定合同情况未出现且无严重违规等过失性辞退情形时，公司辞退构成违法解除。若公司违法辞退，农民工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到工伤辞退相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期内，公司通常不得辞退。对于被认定为九级工伤的农民工，在劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同前，只要没有严重违反公司规章等符合过失性辞退的情况，公司辞退行为违法。
（2）当公司违法辞退时，农民工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系；二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：农民工遇到工伤和公司辞退问题时，要注意留存相关证据。不同工伤情况和劳动关系状况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）农民工应及时收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、公司辞退通知等，以证明存在劳动关系、工伤情况及公司违法辞退的事实。
（二）可先与公司协商，要求继续履行劳动合同；若协商不成，可申请劳动仲裁，主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工伤职工停工留薪期，公司通常不能辞退。农民工九级工伤，在劳动、聘用合同期满前或本人未提出解除合同，且无严重违规等过失情形时，公司辞退属违法。
2.公司违法辞退，农民工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

1.工伤职工停工留薪期内公司通常不得辞退。农民工九级工伤，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同前，若无过失性辞退情形，公司辞退属违法解除劳动合同。
2.公司违法辞退时，农民工有两种维权途径。一是可要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿计算是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。建议农民工遇到此类情况，及时收集相关证据，如工伤认定材料、劳动合同等。可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。