结论:
可以约定两个法院管辖争议,关键要确保约定合法明确。
法律解析:
依据相关法律,合同或其他财产权益纠纷当事人能书面协议选择法院管辖,可选择被告住所地、合同履行地等与争议有实际联系地点的法院,但不得违反级别管辖和专属管辖规定。若选择两个以上与争议有实际联系地点的法院管辖,只要约定明确且不违反规定,该约定就有效。发生纠纷时,当事人可向其中一个约定的法院起诉。所以,约定两个法院管辖争议在符合法定条件下是可行的。若在实际操作中对管辖法院的约定存在疑问,或者遇到类似法律问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
法律分析:
(1)合同或其他财产权益纠纷当事人可书面协议选择管辖法院,范围包括被告住所地、合同履行地等与争议有实际联系地点的法院。
(2)若选择两个以上此类法院管辖,在约定明确且不违反级别管辖和专属管辖规定时,该约定有效。
(3)发生纠纷后,当事人能向约定中的其中一个法院起诉,体现了这种约定方式的可行性。
提醒:
约定管辖法院时,要严格审查是否符合法律规定,确保约定清晰明确,不同案件情况有别,建议咨询以进一步分析。
(一)明确约定法院。在书面协议中清晰写出两个与争议有实际联系地点的法院名称,如被告住所地法院和合同履行地法院。
(二)确保约定合法。所选法院需符合与争议有实际联系的要求,同时不能违反级别管辖和专属管辖规定。
(三)表述清晰明确。协议中要清楚表明当事人可向约定的两个法院中的任意一个起诉。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定,合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
1.合同或财产权益纠纷当事人可书面约定管辖法院,能选被告住所地、合同履行地等与争议有实际联系的地点的法院,但不能违反级别和专属管辖规定。
2.若约定两个以上有实际联系地点的法院管辖,只要约定清晰且不违规,该约定有效。
3.纠纷发生时,当事人可任选其中一个法院起诉。可见,约定两个法院管辖可行,重点是合法明确。
专业解答在处理劳动争议时,通常不会设定过于严格的管辖规定。一般来说,涉及劳动关系的纠纷案件,管辖权归属于用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。这一规定的目的在于保护劳动者的权益,防止用人单位利用其优势地位,通过约定管辖来限制劳动者的维权行为。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么能不能通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能不能对您遇到关于劳动争议案件能不能约定管辖问题带来帮助。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么是不是能通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望是不是能对您遇到关于劳动争议是不是能约定管辖问题带来帮助。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动争议可以约定管辖吗的问题,希望本篇文章的内容可以帮助到您。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同中能约定争议管辖部门吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多诉讼仲裁资讯