雇人干活儿摔伤。雇主应承担什么责任？

您好具体需要依据过错分则

民法典第一千一百九十二条规定：【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

**雇主责任**：  
1. **赔偿义务**：根据《民法典》第1192条，雇员在劳务中受伤，雇主需承担**医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等**（具体比例需结合雇主过错判定）；  
2. **例外免责**：若雇员故意或重大过失（如违规操作），可减轻雇主责任；  
3. **未签合同/未投保**：不影响赔偿责任，但可能加重雇主举证难度。  

**建议立刻行动**：  
- 固定现场照片、医疗记录、工资流水等证据；  
- 若雇主拒赔，可起诉并申请财产保全；  
- 若涉及高空作业等高风险劳务，雇主可能承担全责。  

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