在公司被人针对如何维权

在公司遭遇他人针对，可依不同情形维权。若对方行为构成侮辱、诽谤并损害名誉权，可要求其停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失，协商无果可诉至法院。若涉及职场霸凌，如恶意排挤、孤立，可收集聊天记录、证人证言等证据，向公司人力资源部门或工会反映，要求处理；公司不作为时，可向劳动监察部门投诉。若针对行为致使工作安排不合理、变相辞退等劳动权益受损，可申请劳动仲裁，要求公司担责。

具体建议如下：
1.名誉权受损时，保留相关证据，先与对方协商，如无效果及时起诉。
2.遭遇职场霸凌，积极收集证据，向公司相关部门反映，若公司不处理再寻求外部监管部门帮助。
3.劳动权益受损，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当在公司被人针对，若对方行为构成侮辱、诽谤损害名誉权，被侵权人依据民法典享有要求对方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失的权利。若协商无果，可通过向法院起诉的司法途径解决。
（2）若遭遇职场霸凌，像恶意排挤、孤立这类情况，证据是维权的关键。聊天记录、证人证言等能证实霸凌行为的存在。可先向公司内部的人力资源部门或工会反映，期望公司介入处理。若公司不作为，劳动监察部门可对公司进行监督和处理。
（3）若针对行为致使工作安排不合理、变相辞退等劳动权益受损，劳动仲裁是有效的维权方式。劳动仲裁可判定公司是否承担相应法律责任，以维护劳动者的合法权益。

提醒：
维权时要及时收集并保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当对方行为构成侮辱、诽谤损害名誉权时，可先要求其停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失，若协商无果，就向法院起诉。

（二）遇到职场霸凌，像恶意排挤、孤立等情况，收集聊天记录、证人证言等证据，向公司内部的人力资源部门或工会反映，让公司处理。若公司不处理，可向劳动监察部门投诉。

（三）若针对行为致使工作安排不合理、变相辞退等劳动权益受损，可申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

若在公司被人针对，可这样维权：
对方侮辱、诽谤损害名誉权，可要求其停止侵害、赔礼道歉等，协商无果可起诉。
遇到职场霸凌，收集聊天记录、证人证言等，向公司人力或工会反映，公司不管可向劳动监察部门投诉。
因针对导致劳动权益受损，可申请劳动仲裁，让公司担责维权。

结论：
在公司被人针对，可依据不同情况通过要求对方承担侵权责任、向公司反映、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
当对方的行为构成侮辱、诽谤，损害名誉权时，《中华人民共和国民法典》规定，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。若协商无果，被侵权人可通过向法院起诉来维护自身名誉权。对于职场霸凌行为，如恶意排挤、孤立等，员工可收集聊天记录、证人证言等证据，先向公司内部的人力资源部门或工会反映，由公司进行处理。若公司不作为，员工可依据相关劳动法律法规，向劳动监察部门投诉。当针对行为导致工作安排不合理、变相辞退等劳动权益受损情况时，员工可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。如果在公司遇到被人针对的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。