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结论：
员工工伤住院陪护费用承担主体需分情况，评定伤残等级后确认需生活护理的由工伤保险基金支付；停工留薪期护理由单位负责；单位未缴工伤保险费的，费用均由单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，对于评定伤残等级且经确认需生活护理的员工，工伤保险基金承担生活护理费，按护理程度分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。停工留薪期护理，单位有负责的义务，若未派人护理则按当地护工报酬标准支付费用。当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，原本由工伤保险基金支付的费用和单位负责部分，都转由用人单位承担。这保障了工伤员工的合法权益，也明确了用人单位的责任。若您遇到工伤陪护费用方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
法律分析：
（1）员工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费，根据护理依赖程度不同，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
（2）员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需参照当地护工劳务报酬标准支付护理费。
（3）用人单位未依法缴纳工伤保险费的，原本由工伤保险基金支付的费用以及单位负责的部分，都由用人单位承担。
提醒：
员工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，用人单位要依法缴纳工伤保险，否则将承担更多费用风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
（一）员工已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，费用由工伤保险基金按月支付，按生活自理程度分三个标准，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。员工可及时申请鉴定，通过合法流程申领费用。
（二）停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，需按当地护工同等级别劳务报酬标准支付护理费，员工可与单位沟通要求支付。
（三）用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应从工伤保险基金支付的费用及单位负责部分，均由用人单位承担，员工可通过协商或法律途径要求单位承担费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
1.员工评定伤残等级且经鉴定需生活护理，由工伤保险基金按月支付护理费。标准按自理程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
2.停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若单位未派人，需按当地护工同等级别劳务报酬标准支付护理费。
3.用人单位未缴工伤保险费，原本由基金支付及单位负责的费用，都由用人单位承担。
员工工伤住院陪护费用承担主体依不同情况确定。已评定伤残等级且经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按自理程度分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；单位未派人护理，需参照当地护工报酬标准支付护理费。用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付及单位负责的费用，均由用人单位承担。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险费，避免自行承担本应由基金支付的费用。
2.员工评定伤残等级和确认护理需求时，要按规定申请劳动能力鉴定。
3.单位在员工停工留薪期需做好护理安排，若无法派人应及时支付护理费。
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