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你好,律师我在工地上受了伤
你好,有没有先申请工伤认定呢?
你好,有没有签过劳动合同
哪里受伤,赔偿有协商过吗
具体伤着哪儿?有无做工伤认定了?
收受礼金,与正常的礼尚往来相差不多,如A方办婚事收B方1000元,B方办婚事时A方回礼1500元或2000元的,应视为正常礼尚往来。如果回礼金额是礼尚往来数额的几倍或几十倍的,收受回礼的人可能就有的嫌疑了,但前提是的主体要符合规定。利用国家工作人员职务上的影响力,趁机敛财,达到相关法律规定数额的,涉嫌罪。例如某领导给子女办婚事,某下级人员或服务对象送去礼金几百元甚至上万元的,某领导构成行为,收受礼金数额在30000元以上时,涉嫌罪。国家工作人员利用节庆收受礼金的,是行为,应退还给送礼的人,因不可抗拒的因素不能退还的,应向组织说明,做好清单,并上交收受的礼金,否则,按行为立案查处。
一、和正常接受赠予有什么区别(一)的性质是一种犯罪行为,又称为罪,即指国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为。对于罪可以从以下几方面理解:1、罪的犯罪主体是国家工作人员,包括但不限于一般意思的国家工作人员、国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员;国有金融机构工作人员和国有金融机构委派到非国有金融机构从事公务的人员。2、“利用职务上的便利”,是指利用本人职务范围内的权力,即自己职务上主管、负责或者承办某项公共事务的职权及其所形成的便利条件。3、索取他人财物的,不论是否“为他人谋取利益”,均可构成罪。非法收受他人财物的,必须同时具备“为他人谋取利益”的条件才能构成罪。但是为他人谋取的利益是否正当,为他人谋取的利益是否实现,不影响罪的认定。(二)与正常赠予的区别正常的赠予行为是指当事人约定,一方给予另一方金钱或者其他财产,另一表示接受的法律行为。与正常赠予最大的区别是,一个是犯罪行为,一个法律行为。前者是国家公务人员利用职务便利索取或非法收受他人财物,后者是普通身份的民事主体,无条件或附条件的赠予行为,该行为是合法的。二、罪能适用缓刑吗罪缓刑的适用主要有以下几方面:1、国家工作人员数额在二千元以上不满一万元,犯罪情节较轻,能主动坦白,积极退赃,确有悔改表现的,可以适用缓刑。2、国家工作人员一万元以上,除具有投案自首或者立功表现等法定减轻情节的之外,一般不适用缓刑。3、国家工作人员数额一万元以上不满五万元,根据案件具体情况,适用刑法第五十九条第二款减轻处罚在有期徒刑三年以下量刑的,一般不适用缓刑。4、对犯罪情节较轻,积极退赃的,且在重大生产、科研项目中起关键性作用,有特殊需要,或者有其他特殊情况的,可以适用缓刑,但必须从严掌握。
专业解答针对在工地上遭受损害的情况而展开的索赔行动,通常需要经过如下几个关键性的阶段环节:紧急救治并向有关部门报案。当身体受到损伤时,首要任务便是保证自身的生命安全;紧接着,务必立即通知应急处置部门与相关机构进行报案,比如报警服务中心、拨打当地的120急救电话,以及向劳动监督管理部门报告等举措,以便能够妥善保存现场损伤的证据。1.寻找合适的医疗救助。
专业解答关于工地上受伤事件的妥善处理方法在遭遇工程现场意外伤害之际,我们应采取以下几个基本步骤来尝试解决问题:迅速报告应急和处置情况。首要任务是确保受挫员工的生命安全无虞,随后便应立即拨打当地报警电话并尽快通知项目经理或雇主,以便尽早展开救援及后续处理措施。1.工伤鉴定申报。在遭受工伤以后,法定申请人(包括受伤本人以及具亲密关系人、工会等)应向负责劳动与社会保障事务的政府机构提请工伤鉴定申请。
专业解答在建筑工地工作时受伤了,但没有签劳动合同,也能要求工伤赔偿。只要能证明和雇主存在事实劳动关系,且这伤是在工作时弄的,就能按照工伤赔偿标准,拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
专业解答员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
专业解答建议在事故后30天内由雇主或个人尽快申请工伤认定。社保行政部门60日内给出决定,通知各方。工伤认定后,提交劳动能力鉴定并附相关资料。治疗后可申请工伤待遇。切勿延误时效,否则权益受损。若遇拒赔,可通过劳动仲裁维权。
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