右手无名指断两节工伤如何赔偿

结论：
右手无名指断两节属工伤，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，可协商，协商不成走法律途径。
法律解析：
根据相关法律，工伤赔偿有明确流程。单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若单位不申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定，右手无名指断两节通常能评为十级伤残左右，但以实际鉴定结果为准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若有伤残等级，还能获得一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。赔偿可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁等法律途径解决。若您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）申请工伤认定是首要步骤，单位有30日申报期限，若单位不申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。这是确定赔偿的基础，只有被认定为工伤，后续赔偿才有依据。
（2）劳动能力鉴定也很关键，右手无名指断两节通常能评为十级伤残左右，但最终以实际鉴定结果为准。伤残等级决定了赔偿项目和金额。
（3）赔偿项目丰富，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若有伤残等级，可获得一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级规定。
（4）赔偿途径多样，可先与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定需注意时间限制，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。单位应在事故发生30日内申报，若单位不申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，右手无名指断两节大致为十级伤残，但以实际鉴定为准。
（三）明确赔偿项目。包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若有伤残等级，十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准按省级政府规定。
（四）与单位协商赔偿。依据鉴定结果和赔偿标准与单位协商，争取合理赔偿。
（五）若协商不成，通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤认定：右手无名指断两节属工伤，单位应在事故发生30日内申报，若单位不申报，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后做鉴定确定伤残等级，无名指断两节大概为十级，以实际结果为准。

3.赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资等，有伤残等级可获一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。解除劳动关系还有另外两金，标准省级定。

4.赔偿途径：先和单位协商，不成可走劳动仲裁等法律途径。

1.右手无名指断两节属工伤，赔偿需按步骤进行。先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位不申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2.认定工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，右手无名指断两节通常可评为十级伤残左右，但以实际鉴定结果为准。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
4.解决途径上，可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。建议工伤职工及时收集相关证据，如医疗记录、劳动合同等，按规定流程申请认定和鉴定，以保障自身权益。