申请工伤补偿办事程序是啥

结论：
申请工伤补偿需先由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请，未申请的工伤职工等可自行申请，经认定和劳动能力鉴定后申领补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，申请工伤补偿有明确流程。首先用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。社保行政部门受理后，通常60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内出结果。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。最后根据认定和鉴定结果，由用人单位或职工向社保经办机构申领工伤补偿。如果大家在申请工伤补偿过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤补偿申请有明确的时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工等相关主体可在1年内自行申请。
（2）申请时的材料准备至关重要。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的基础依据。
（3）社保行政部门的认定时间有不同情况。一般60日内作出决定，事实清楚的15日内出结果。
（4）对于存在残疾、影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（5）最终根据认定和鉴定结果，由用人单位或职工向社保经办机构申领工伤补偿。

提醒：
申请工伤补偿要注意时间节点，及时准备好所需材料。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）及时了解申请时间节点。用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。
（二）准备齐全申请材料。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）等待工伤认定结果。社保行政部门受理后，一般60日作出决定，事实清楚的15日可出结果。
（四）进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
（五）申领工伤补偿。根据认定和鉴定结果，由用人单位或职工向社保经办机构申领。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.等待认定结果：社保行政部门受理后，一般60日内出结果，事实清楚的15日内可完成。

3.进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

4.申领工伤补偿：根据认定和鉴定结果，由用人单位或职工向社保经办机构申领。

申请工伤补偿需按规范流程进行。首先，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次，社保行政部门受理后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内可出结果。认定为工伤且伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由用人单位或职工向社保经办机构申领工伤补偿。

建议用人单位及时履行申请义务，职工要留意申请时效，准备好相关材料，以顺利获得工伤补偿。