仲裁一般不支持2倍赔偿吗，想了解什么情况下仲裁会支持2倍赔偿？

仲裁不是一般不支持2倍赔偿。在劳动仲裁里，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若遇到类似情况，可收集能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等的证据，去申请仲裁维权。

仲裁并非一般不支持2倍赔偿，在符合法律规定的特定情形下，仲裁是会支持2倍赔偿请求的，以下为你详细介绍常见的能获得2倍赔偿的情况：

    劳动仲裁领域
     1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   举例  ：小李于2024年1月1日入职A公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，直到2024年6月1日才签订。那么从2024年2月1日至2024年5月31日这4个月，小李可以要求A公司支付双倍工资。

     2. 用人单位违法解除或终止劳动合同
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   举例  ：小张在B公司工作了3年零4个月，月工资为5000元。B公司违法解除与小张的劳动合同，此时小张可获得的赔偿金为：5000元×3.5个月×2 = 35000元。

    商事仲裁领域
在一些商事合同中，如果合同明确约定了违约方需要承担双倍赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在发生违约情形时，仲裁庭可能会依据合同约定支持双倍赔偿的请求。
   举例  ：甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，合同中约定若乙公司未能按照约定时间交付货物，需向甲公司支付双倍于定金数额的赔偿。后乙公司违约，甲公司在申请仲裁时，若证据充分，仲裁庭会支持甲公司要求乙公司双倍赔偿定金的请求。

关于仲裁中2倍赔偿的问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要明确的是，仲裁是否支持2倍赔偿，关键要看具体案件类型和法律规定。在劳动争议仲裁中，确实存在支持2倍赔偿的几种常见情形：1. 用人单位违法解除劳动合同的情况。根据劳动合同法第87条，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以主张2倍经济补偿金标准的赔偿金。2. 拖欠工资的情形。如果用人单位存在恶意拖欠工资行为，劳动者除了可以主张补发工资外，还可以依据相关司法解释要求加付50%-100%的赔偿金（接近2倍）。3. 未签订书面劳动合同的情况。根据劳动合同法第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付2倍工资。建议您可以先梳理下自己的具体情况是否属于上述情形。如果符合条件，在申请仲裁时要注意准备充分的证据材料，比如工资流水、解除通知等。另外提醒下，2倍工资的仲裁时效是1年，要注意别错过时效。如果方便的话，您可以再具体描述下您遇到的情况，我可以帮您进一步分析是否符合2倍赔偿的条件。