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1.上市公司倒闭破产,员工可获赔偿。法律规定,单位宣告破产,劳动合同即终止,单位需给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算,满一年给一个月工资。超六个月不满一年,按一年计;不满六个月,给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可在公司破产程序申报债权,从破产财产中获经济补偿。
2025-04-28 22:09:01 回复
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上市公司倒闭破产员工可获得赔偿。根据法律,用人单位被宣告破产,劳动合同终止,需向劳动者支付经济补偿。
1.经济补偿计算方式:按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.员工索赔途径:员工可在公司破产程序中申报债权,从破产财产里获取相应经济补偿。
建议员工密切关注公司破产进程,及时申报债权,确保自身权益。企业应依法依规处理员工补偿事宜,避免法律风险。相关部门加强监管,保障员工合法权益。
2025-04-28 21:00:22 回复
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结论:
上市公司倒闭破产,员工可获得赔偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可在公司破产程序中申报债权,从破产财产里获得相应经济补偿。如果遇到上市公司破产涉及员工赔偿的复杂问题,或者想更深入了解自身权益和赔偿计算方式,可向专业法律人士咨询。
2025-04-28 20:16:26 回复
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法律分析:
(1)当上市公司倒闭破产,法律明确用人单位被依法宣告破产时,劳动合同自动终止,这是法定的合同终止情形。
(2)在此情况下,用人单位需支付经济补偿,补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作满一年就支付一个月工资,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(3)员工要获得经济补偿,可在公司破产程序里申报债权,最终从破产财产中获取相应的补偿。
提醒:
员工申报债权时要注意准备好相关工作证明和工资记录等材料,不同破产情况补偿获取流程或有差异,建议咨询进一步分析。
2025-04-28 20:13:02 回复
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(一)员工要及时关注公司破产相关信息,可通过公司公告、法院公告等渠道了解破产进展。
(二)准备好能证明自己劳动关系和工作年限的材料,如劳动合同、工资条、工作证等。
(三)在规定时间内,向破产管理人申报债权,准确填写债权金额和计算依据。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2025-04-28 18:58:03 回复