职务侵占1000元怎么样算严重

1.职务侵占1000元未达职务侵占罪立案标准，不算严重，依据相关规定，职务侵占数额3万元以上才立案追诉。但此行为违反《治安管理处罚法》。
2.解决措施和建议如下：
公司可先与侵占者协商，要求其返还财物。
若协商不成，公司可通过民事诉讼途径追讨财物。
公司还能依据内部规章制度对侵占者进行纪律处分，像警告、罚款、解除劳动合同等，以起到警示和规范员工行为的作用。

法律分析：
（1）职务侵占1000元未达到职务侵占罪立案标准，按照规定，需数额达3万元以上才予以立案追诉，所以通常不构成犯罪。
（2）虽然不构成犯罪，但此行为违反《治安管理处罚法》。
（3）公司在此种情况下有多种处理途径。公司可要求侵占者返还财物，若协商无果，能通过民事诉讼追讨。此外，公司还可依据内部规章制度对侵占者进行纪律处分，像警告、罚款、解除劳动合同等。

提醒：
公司发现职务侵占行为，即便金额未达立案标准，也应及时采取措施。员工则要遵守法律和公司规定，避免此类行为发生，如有法律疑问可咨询分析。

（一）公司可先与侵占者沟通协商，要求其返还1000元财物。

（二）若协商不成，公司可收集相关证据，如财物侵占的凭证、工作记录等，通过民事诉讼的方式追讨被侵占的财物。

（三）公司还可按照内部规章制度，对侵占者进行纪律处分，例如给予警告、罚款或者解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。虽然职务侵占不完全等同于法条列举行为，但可类比其对公私财物非法占有的性质适用。

1.职务侵占1000元一般不严重，未达职务侵占罪立案标准，该罪需数额3万以上才立案追诉。

2.虽不构成犯罪，但此行为违反《治安管理处罚法》。公司可要求侵占者返还财物，协商无果可民事诉讼追讨。

3.公司还能按内部制度，对侵占者纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同。

结论：
职务侵占1000元未达职务侵占罪立案标准，但违反《治安管理处罚法》，公司可追讨财物并依规处分侵占者。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占数额达3万元以上才予以立案追诉，所以1000元的职务侵占通常不构成职务侵占罪。然而，此行为违反了《治安管理处罚法》。公司面对这种情况，有多种处理途径。公司可先要求侵占者返还财物，若双方协商不成，公司能够通过民事诉讼的方式追讨被侵占的财物。此外，公司还可按照内部规章制度，对侵占者实施纪律处分，像警告、罚款、解除劳动合同等。若您在职务侵占或类似法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。