合同到期不续签,若属劳动合同,单位不续签需支付经济补偿,员工不续签无补偿;若继续用工未续签,会面临支付双倍工资风险。若是其他合同,不续签意味着合同权利义务终止,一方继续履行对方接受,易产生履行争议。解决方案是到期前协商是否续签,达成一致签订新合同;若不续签,及时交接、清算,避免后续纠纷。
2025-04-19 14:38:27 回复
用人单位不续签的,需支付N倍月工资的经济补偿;劳动者不续签(单位维持或提高条件)的,无补偿
2025-04-21 16:35:55 回复
经济补偿可能无法获得风险:如果是用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续签的,劳动者将无法获得经济补偿金。
2025-04-18 07:44:00 回复专业解答合同期满后,双方的权利和义务就会终止。如果在有效期内有未解决的争议,可能会引发合同法纠纷。如果雇主企业没有依法续签劳动合同,就需要支付经济赔偿。商业合作协议续签受阻,业务的持续性和稳定性将受到严重影响。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同到期未续签会隐藏什么风险相关的法律方面知识。
专业解答其一,如果未续签劳动合同的时间在一年以内,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。其二,如果未续签劳动合同的时间在一年以上,则视为双方已订阅无固定期限劳动合同。
专业解答如果未续签劳动合同的时间在一年以内,用人单位需要向劳动者支付双倍工资,如果未续签劳动合同的时间在一年以上,则视为双方已订阅无固定期限劳动合同。
专业解答合同到期未及时续签的情况,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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