雇员被外来车辆撞伤谁赔偿

（一）在实际操作中，雇员若被外来车辆撞伤，可先及时报警，由交警部门出具事故责任认定书，明确外来车辆是否负事故责任，以便确定侵权角度的赔偿主体。
（二）雇员应尽快收集与雇佣活动相关的证据，如劳动合同、工作记录等，为从雇佣关系角度主张赔偿提供依据。
（三）若决定向保险公司索赔，要了解交强险和商业三者险的赔付流程和所需材料，及时提交申请。
（四）若选择让雇主承担赔偿责任，要与雇主沟通协商，若协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员被外来车辆撞伤，赔偿主体可从侵权和雇佣关系两方面确定，雇员既可以向外来车辆方索赔，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向侵权人追偿。
2.从侵权角度，若外来车辆负事故责任，其驾驶员和所属保险公司是赔偿主体。保险公司在交强险和商业三者险限额内赔付，超出部分由驾驶员承担。
3.从雇佣关系角度，依据民法典，雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主需担责。若损害由第三人造成，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。
4.建议雇员及时收集事故相关证据，以便后续索赔。同时雇主应积极履行责任，若赔偿后要及时向侵权人追偿。外来车辆驾驶员和保险公司要依法履行赔偿义务。

结论：
雇员被外来车辆撞伤，可向外来车辆方索赔，也可要求雇主赔偿，雇主赔偿后能向侵权人追偿。
法律解析：
从法律层面来看，在这种情形下存在两个不同的法律关系来确定赔偿主体。从侵权角度，若外来车辆负事故责任，其驾驶员和所属保险公司有赔偿义务。保险公司先在交强险和商业三者险限额内赔付，超出部分由驾驶员承担。从雇佣关系角度，依据《民法典》，雇员在从事雇佣活动中受人身损害，雇主应担责；若损害由第三人造成，雇员有选择权，既可以请求第三人赔偿，也能请求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。这种规定旨在充分保障雇员的合法权益。如果您在生活中遇到类似复杂的赔偿问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

雇员被外来车辆撞伤，赔偿主体确定方式如下：
侵权方面，若外来车辆担责，其驾驶员和保险公司要赔偿。保险公司在交强险和商业三者险额度内赔，不够的由驾驶员补。

雇佣关系上，民法典规定，雇员工作受伤，雇主担责。若伤由第三人造成，雇员可找第三人或雇主赔，雇主赔后能向第三人追讨。

因此，雇员可找外来车辆方或雇主索赔，雇主赔偿后可找侵权人追偿。

法律分析：
（1）从侵权角度，当外来车辆在事故中有责任时，其驾驶员和所属保险公司是赔偿主体。保险公司先在交强险和商业三者险限额内进行赔付，若赔偿金额超过限额，超出部分则由驾驶员承担。
（2）从雇佣关系角度，依据民法典，雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主需担责。若损害由第三人造成，雇员有选择权，既可以要求第三人赔偿，也可以要求雇主赔偿。雇主赔偿后，有权向第三人追偿。
因此，雇员面临这种情况时，有向外来车辆方索赔和要求雇主赔偿两种途径。

提醒：
雇员索赔时要注意收集和保留相关证据，不同案情适用的索赔策略可能不同，建议咨询进一步分析。