劳动仲裁终局裁决多久能强制执行

法律分析：
（1）劳动仲裁终局裁决具有特殊性，作出即生效。不过用人单位若有证据证明存在法定情形，可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销。
（2）若用人单位未申请撤销，当裁决书规定的履行期限到了，义务人却不履行义务，权利人就有权利向法院申请强制执行。
（3）申请执行的时间有相关规定，申请执行期间为二年。从法律文书规定履行期间的最后一日起算；分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。

提醒：
权利人要注意申请执行的时间限制，及时维护自身权益。不同案情可能有不同情况，建议咨询进一步分析。

1.劳动仲裁终局裁决生效后，一方不履行，另一方有权申请强制执行。终局裁决作出即生效，不过用人单位有证据时可在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。
2.若用人单位未申请撤销，裁决生效后义务人未在规定履行期限内履行义务，权利人可在履行期限届满后向法院申请强制执行。申请执行期间为二年，计算方式依法律文书是否规定履行期间及是否分期履行而定。
3.解决措施和建议：对于用人单位，若对裁决有异议应及时在规定时间内申请撤销；对于权利人，要留意裁决书履行期限，在法定期限内申请强制执行，避免错过时机。同时双方都应留存好相关证据，以保障自身权益。

结论：
劳动仲裁终局裁决生效后，一方不履行，另一方可以申请强制执行；用人单位有证据可在收到裁决书30日内向中院申请撤销；未申请撤销且义务人未履行的，权利人可在履行期限届满后申请执行，申请期为二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁终局裁决作出就生效。用人单位若有证据可按规定在30日内申请撤销。若未申请撤销，当义务人未在裁决书规定的履行期限内履行义务时，权利人可向法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，计算方式根据法律文书规定的履行情况而定。例如，若规定了履行期限，从最后一日起算；分期履行的，从最后一期届满之日起算；未规定履行期限的，从法律文书生效之日起算。这一系列规定保障了劳动仲裁裁决的有效执行，维护了当事人的合法权益。如果您在劳动仲裁执行方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

（一）用人单位若有证据证明终局裁决存在可撤销情形，应在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销，避免裁决生效后需按裁决履行义务。
（二）当裁决生效且义务人在规定履行期限内未履行时，权利人要及时在二年的申请执行期间内，向法院申请强制执行。计算申请执行期间时，若法律文书规定履行期间，从最后一日起算；分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.劳动仲裁终局裁决生效后，若一方不履行，另一方能申请强制执行。
2.终局裁决作出就生效，不过用人单位有证据，可在收到裁决书30日内向仲裁委所在地中院申请撤销。
3.若没申请撤销，裁决生效后，义务人未在规定期限履行，权利人可在期限届满后申请强制执行。
4.申请执行期为2年，按法律文书履行期情况计算起始日。