员工私自收款被辞退怎么办

法律分析：
（1）员工私自收款属于严重违纪行为，当公司辞退所依据的规章制度合法合理且已公示告知时，辞退行为一般是合法的，在此情况下员工维权存在较大难度。
（2）若员工觉得公司辞退违法，可先收集能证明劳动关系、私自收款情况以及公司辞退通知等方面的证据，为后面维权做准备。
（3）收集证据后可与公司协商，提出恢复劳动关系或要求公司支付违法解除赔偿金的诉求。
（4）若协商不成，员工有两种途径可选择。一是向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（5）若员工私自收款给公司造成了损失，公司有权要求员工进行赔偿。

提醒：员工维权要注意证据收集的合法性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

员工私自收款属严重违纪，公司依合法公示的规章制度辞退通常合法，员工维权有难度。

若员工认为辞退违法，可采取措施维权。首先收集证据，包括能证明劳动关系、私自收款情况和公司辞退通知等材料。之后与公司协商，提出恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金的要求。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

不过，要是员工私自收款给公司造成损失，公司有权要求赔偿。员工维权要权衡情况，遵循法律程序，理性解决纠纷。

结论：
员工私自收款属严重违纪，公司依据合法公示的规章制度辞退通常合法，员工维权难；若认为辞退违法可收集证据维权，私自收款致公司损失应赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司的规章制度只要合法合理且已公示告知员工，基于此辞退私自收款的员工是被认可的，这种情况下员工想维权会面临较大难度。不过若员工觉得公司辞退违法，可按步骤维权。首先收集能证明劳动关系、私自收款情况以及公司辞退通知等相关证据，接着与公司协商，争取恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。另外，若员工私自收款给公司造成损失，依据法律规定，公司有权要求其赔偿。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议。

（一）员工维权措施
1.收集证据，包括能证明劳动关系、私自收款情况和公司辞退通知等材料，这是维权基础。
2.与公司协商，提出恢复劳动关系或要求公司支付违法解除赔偿金。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其力量介入调查处理。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（二）公司权益
若员工私自收款给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工私自收款是严重违纪，若公司按合法公示的规章辞退，辞退合法，员工维权不易。

2.若员工觉得辞退违法，可收集劳动关系、私自收款情况、辞退通知等证据。

3.先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；协商不成，可找劳动监察部门或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

4.若员工私自收款致公司损失，公司有权索赔。