想了解，鉴定结论书对停工留薪期有争议怎么办?

如果对鉴定结论书里的停工留薪期有争议，可以先与对方协商，看能否达成一致。其他不行的话，可以考虑申请重新鉴定。再次，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。最后，若对仲裁结果仍不满意，还可向法院提起诉讼来解决。

当鉴定结论书对停工留薪期存在争议时，可采取以下步骤解决：

1. 提交争议申请
向市级劳动能力鉴定委员会申请确认：根据《工伤保险条例》及地方规定（如云南、湖北等地），若职工或用人单位对停工留薪期时长有异议，需在停工留薪期满前（具体时限因地而异，如湖北要求提前5个工作日）向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交书面申请，并附上医疗机构诊断证明等材料。
材料要求：需提供《工伤认定书》、医疗诊断证明、原停工留薪期结论书等。
2. 处理流程
用人单位异议处理：若用人单位对职工申请有异议，应在收到申请后7日内向劳动能力鉴定委员会提出确认申请（如北京、上海规定），否则视为同意延长。
鉴定委员会确认：委员会将组织专家评估伤情，作出是否延长停工留薪期的书面结论，并通知双方。
3. 对结果不服的救济途径
申请再次鉴定：若对市级鉴定结果不服，可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（如湖北、重庆规定），省级结论为最终结果。
法律诉讼：若仍存在争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。