单位车肇事司机全责单位应负责吗

（一）当遇到单位车辆肇事且负全责的情况，首先要收集证据判断司机是否在执行工作任务，如运输任务单、接送客户的记录等。
（二）若确定司机是执行工作任务，受害人可向单位主张赔偿，通过协商或法律途径解决。
（三）单位承担赔偿责任后，若发现司机存在故意或重大过失，可收集相关证据向司机追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.通常单位需担责。法律规定，员工执行工作任务致他人受损，单位要承担侵权责任。

2.单位车辆全责肇事时，要看司机是否在执行工作任务。像送货、接送客户等履职时出事故，单位要赔偿。

3.若司机故意或重大过失肇事，单位赔偿后可向其追偿。所以关键是判断肇事时司机是否在执行工作。

结论：
一般情况下，单位车辆肇事且负全责，若司机是在执行工作任务，单位应承担赔偿责任；若司机存在故意或重大过失，单位担责后可向其追偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。当单位车辆肇事且负全责时，判断司机是否在执行工作任务至关重要。像司机为单位运送货物、接送客户等履行职务期间发生事故，就属于执行工作任务，单位需承担赔偿责任。但要是司机存在故意或重大过失，单位承担赔偿责任后可向司机追偿。如果您遇到此类单位车辆肇事的纠纷，情况复杂难以判断，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位一般需对其工作人员执行工作任务造成的他人损害担责。法律规定用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，由用人单位承担侵权责任。单位车辆肇事且负全责时，要判断司机是否在执行工作任务。像司机为单位运送货物、接送客户等履职中肇事，单位应承担赔偿责任。

但如果司机存在故意或重大过失，单位担责后可向司机追偿。所以，判断司机肇事时是否执行工作任务是确定单位责任的关键，若是，单位通常要负责。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确工作任务的范围和职责，避免职责不清导致责任认定困难。
2.加强对员工的安全教育和培训，减少故意或重大过失行为的发生。
3.完善内部管理制度，规定单位担责后向员工追偿的具体情形和流程。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，用人单位承担侵权责任。
（2）单位车辆肇事且负全责时，判断司机是否在执行工作任务是关键。像为单位运送货物、接送客户等履职过程中发生事故，单位需担责。
（3）若司机存在故意或重大过失，单位承担赔偿责任后可向司机追偿。

提醒：
遇到单位车辆肇事纠纷，需准确判断司机是否执行工作任务，不同情况责任认定不同，建议咨询专业分析。