上班途中遇车祸工伤如何判定

（一）若职工想判定上班途中遇车祸为工伤，要注意处于合理时间和合理路线的上班途中。合理时间包含正常上下班、合理迟到早退时间等；合理路线有往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路径。
（二）保证本人非主要责任，要依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书，若负主要责任无法认定工伤。
（三）该事故需是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（四）符合条件后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班途中遇车祸，判定工伤条件如下：
一是在合理时间与路线的上班路上。合理时间含正常上下班及合理迟到早退时间，合理路线包括工作地与住地等往返路径。

二是本人非主要责任，以事故责任认定书等为依据，职工负主责则不算工伤。

三是属于交通事故或城轨、客运轮渡、火车事故伤害。

2.符合条件时，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请，职工等可在1年内申请。

结论：
上班途中遇车祸，符合合理时间与路线、本人非主要责任、属特定事故伤害三个条件，可认定为工伤。单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，上班途中遭遇车祸认定工伤有严格条件。合理时间包括正常上下班及合理迟到、早退时间，合理路线包含往返工作地与住所地等合理路径；本人非主要责任需依据有权机构法律文书判定；事故需是交通事故或特定轨道、轮渡、火车事故。若满足这些条件，单位有义务在30日内申请工伤认定，保障职工权益。若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。在实际生活中，工伤认定情况复杂，若您遇到类似情况不确定是否符合工伤认定条件，或在申请过程中遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

上班途中遇车祸判定工伤需满足三个条件。一是在合理时间、合理路线的上班途中，合理时间包含正常上下班及合理迟到、早退时间，合理路线包括往返工作地与住所地等的合理路径。二是本人非主要责任，要依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书，若职工负主要责任则不能认定工伤。三是需是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
符合条件后，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
建议职工了解工伤认定条件，在事故发生后及时收集证据。单位要履行好申请义务，保障职工权益。

法律分析：
（1）上班途中遇车祸判定工伤，对时间和路线有要求。合理时间不仅是正常上下班时间，合理迟到、早退等时间也算；合理路线包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路径。
（2）本人在事故中不能负主要责任，这要依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书来判定，若职工负主要责任则无法认定为工伤。
（3）伤害类型需是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（4）符合条件后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

提醒：
申请工伤认定要留意时间节点，准备好相关证明材料。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。