老板犯罪参与过的员工有责吗

（一）员工若明知老板犯罪仍积极参与或提供帮助，要尽量悬崖勒马，及时停止犯罪行为，并向司法机关主动交代情况，争取从轻处理。
（二）员工若受老板蒙骗参与犯罪，应收集能证明自己不知情的证据，如与老板的沟通记录等，以便在司法调查时证明自身无犯罪故意。
（三）若员工在犯罪中起次要或辅助作用，可主动配合司法机关调查，如实供述自己的行为，争取被认定为从犯从而获得从轻、减轻处罚或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

1.员工是否担责看具体情况。若明知老板犯罪还积极帮忙，构成共同犯罪，要担刑责。比如参与老板组织的诈骗活动，打电话骗人的员工就按共同犯罪处理。
2.若受老板蒙骗，不知情参与犯罪，主观无故意，通常不构成犯罪，无需担刑责。
3.司法中会综合判断。若员工作用次要或辅助，可能认定为从犯，量刑会从轻、减轻或免除处罚。

结论：
员工是否担责取决于具体情况，明知老板犯罪仍参与构成共同犯罪需担责，受蒙骗不知情通常不担责，起次要或辅助作用可能认定为从犯。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。若员工明知老板犯罪还积极参与、提供帮助，便满足共同犯罪构成要件，要承担刑事责任，像参与老板诈骗活动并负责虚构事实诱导他人受骗的员工，就会按共同犯罪处理。若员工受老板蒙骗，主观无犯罪故意，不符合犯罪构成条件，通常不构成犯罪也无需担责。司法实践会综合考量员工参与程度、行为性质和主观认知等。若员工仅起次要或辅助作用，会被认定为从犯，量刑时会从轻、减轻处罚或免除处罚。若你在类似法律问题上有疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

员工是否担责要根据具体情况判断。若员工明知老板犯罪仍积极参与、提供帮助，构成共同犯罪，需担刑事责任，像参与老板诈骗活动并打电话虚构事实诱导他人受骗的员工就会按此处理。若员工受老板蒙骗，不知情参与犯罪，主观无故意，通常不构成犯罪，无需担责。

司法实践会综合员工参与程度、行为性质、主观认知等判断责任。若员工仅起次要或辅助作用，会被认定为从犯，量刑从轻、减轻或免除处罚。

为避免担责，员工应增强法律意识，了解工作行为是否合法。工作中保持警觉，对可疑指令及时核实。若发现老板犯罪，应拒绝参与并考虑向司法机关举报。

法律分析：
（1）员工是否担责要根据具体情形判定。若员工明知老板犯罪还积极参与、提供助力，可能构成共同犯罪并承担刑事责任。比如参与老板组织的诈骗活动，通过打电话虚构事实诱导他人受骗，这种情况会按共同犯罪处理。
（2）若员工受老板蒙骗，在不知情的状况下参与犯罪行为，由于主观上没有犯罪故意，一般不构成犯罪，无需承担刑事责任。
（3）司法实践中，判定员工责任时会综合考量其在犯罪中的参与程度、行为性质以及主观认知等。若员工仅起到次要或辅助作用，可能被认定为从犯，量刑时会从轻、减轻处罚或免除处罚。

提醒：员工在工作中要保持法律意识，若发现老板行为可能违法，应及时辨别并避免参与。不同案情下责任判定不同，建议咨询进一步分析。