新劳动法实施后第三次签订劳动合同的,如果劳动者要求签订无固定期劳动合同,则用人单位必须签订。否则,违反劳动合同法。好处是无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。如果劳动者主动提出辞职,且合同期未满,即使是无固定期劳动合同也没有赔偿金。
2018-03-11 14:10:38 回复
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