该怎么证明与用人单位之前存在劳动关系

与用人单位存在劳动关系可通过多种材料证明。最直接有效的是劳动合同，它能清晰明确双方的权利义务关系。工资支付凭证或记录，像银行工资流水单以及用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，也能有力证明劳动关系。工作证、服务证等能证明身份的证件，是劳动者在单位工作的身份标识。考勤记录，不管是电子还是纸质的，可从侧面反映劳动者的工作情况。其他劳动者的证言能证明存在事实劳动关系，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也有证明作用。

为维护自身权益，收集证据时要注意其真实性、合法性和关联性。若发生劳动纠纷，凭借这些材料可有效维护权益。建议劳动者日常妥善留存各类相关材料，发生纠纷及时咨询专业人士以更好维权。

法律分析：
（1）劳动合同是证明劳动关系最直接有效的材料，它明确规定了双方的权利和义务。

（2）工资支付凭证或社保缴纳记录能从经济层面体现劳动关系，银行工资流水单、社保缴费记录可作为有力证据。

（3）工作证、服务证等证件直接证明劳动者在用人单位的身份，是劳动关系存在的直观体现。

（4）考勤记录无论是电子还是纸质，都能侧面反映劳动者的工作时间和规律，从而证明劳动关系。

（5）其他劳动者的证言可从旁证实存在事实劳动关系，属于证人证言类证据。

（6）招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，能证明劳动者进入用人单位的过程，也是重要证据。

提醒：收集证据时要确保真实合法关联，发生劳动纠纷及时凭借证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若要证明与用人单位存在劳动关系，可收集多类证据。劳动合同是直接有效的证明，应妥善留存。
（二）工资支付凭证或记录，像银行工资流水单，以及用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，可从银行或社保部门获取。
（三）工作证、服务证等能证明身份的证件，要确保证件真实有效。
（四）对于有电子或纸质考勤的单位，可通过合理途径获取考勤记录来侧面反映劳动关系。
（五）可以找其他劳动者提供证言，证明存在事实劳动关系，但要注意证人的选择和证言的真实性。
（六）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，若有留存也可作为证据。收集证据时要注重真实性、合法性和关联性。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.证明劳动关系可收集多种材料。劳动合同是最直接证明。
2.工资支付凭证、社保缴纳记录，像银行工资流水单，也能作为依据。
3.工作证、服务证等能证明身份的证件可使用。
4.考勤记录，无论是电子还是纸质，能侧面反映关系。
5.其他劳动者证言可证明事实劳动关系。
6.招工招聘的“登记表”“报名表”等也是证据。收集时要注意真实性、合法性和关联性，劳动纠纷时可用其维权。

结论：可通过劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、劳动者填写的用人单位招工招聘记录等材料证明与用人单位存在劳动关系，发生纠纷时凭此维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的认定至关重要。劳动合同是劳动关系最直接有效的证明，它明确了双方的权利和义务。工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录等，能从经济层面反映用人单位与劳动者的关联。工作证等证件、考勤记录则是从工作身份和工作时间上证明劳动关系。其他劳动者证言和招工招聘记录等也能起到辅助证明作用。收集这些证据时，要确保其真实性、合法性和关联性，这样在发生劳动纠纷时，才能凭借这些有效证据维护自身合法权益。如果您在劳动关系认定或劳动纠纷处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。