对仲裁结果不服可以采取什么法律措施

法律分析：
（1）劳动仲裁方面，区分终局与非终局裁决。终局裁决下，劳动者有十五日的起诉期限，以保障自身权益；用人单位则有三十日申请撤销裁决的期限，且需有法定情形。非终局裁决赋予双方平等的十五日起诉权利，确保双方均可寻求司法救济。
（2）民商事仲裁中，当事人在六个月内有申请撤销裁决的权利，撤销后还可依新仲裁协议仲裁或起诉，给当事人提供了后面多种选择的可能。

提醒：
劳动仲裁和民商事仲裁规则有别，涉及仲裁裁决处理时，注意期限和法定情形，情况复杂建议咨询专业法律意见。

仲裁的一裁终局制度在劳动仲裁和民商事仲裁中有着不同规定及后面处理方式。

在劳动仲裁方面，对于终局裁决，劳动者有十五日的起诉期以保障自身权益；用人单位若有证据证明裁决存在法定错误情形，有三十日的申请撤销期。非终局裁决下，双方均有十五日起诉期，这给予双方平等的司法救济机会。

在民商事仲裁中，当事人有六个月时间申请撤销有法定情形的裁决，撤销后可依新仲裁协议仲裁或起诉，这赋予当事人更多选择以纠正可能不公的裁决。

建议各方在仲裁过程中密切关注时效规定，提前做好证据收集和法律研究工作。对于劳动者，要及时了解自身权益及救济途径；用人单位应加强合规管理，减少因自身问题导致仲裁风险。民商事仲裁当事人则要重视仲裁协议的拟定和证据留存，确保在必要时能有效维护自身权益。

结论：
仲裁实行一裁终局制，劳动仲裁与民商事仲裁在对裁决不服的后面处理上有不同规定。
法律解析：
在劳动仲裁中，对于终局裁决，劳动者若不服可在收到裁决书15日内起诉；用人单位有法定情形的，可在30日内向中级法院申请撤销。非终局裁决，双方15日内均可起诉。这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动纠纷公平解决。民商事仲裁中，当事人有法定撤销情形的，6个月内向中级法院申请撤销，之后可依新仲裁协议仲裁或起诉。这些规定既维护仲裁的权威性，又给予当事人必要救济途径。若你在仲裁相关问题上有疑惑，不清楚自身权益如何保障，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议，维护自身合法权益。

（一）对于劳动仲裁
劳动者若对终局裁决不服，要注意在收到裁决书后的十五日内及时向法院起诉，维护自身权益。用人单位若想撤销终局裁决，需准备好证明裁决存在法定错误情形的证据，在三十日内申请。对于非终局裁决，双方在收到裁决书十五日内都有起诉权利。

（二）对于民商事仲裁
当事人若发现裁决有法定撤销情形，要在六个月内申请撤销。撤销后，依据重新达成的仲裁协议选择仲裁或者直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第五十九条规定，当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。

仲裁采用一裁终局制。

劳动仲裁方面，劳动者对终局裁决不满，15日内可向法院起诉；用人单位有证据表明裁决有错，30日内可向中院申请撤销。非终局裁决，双方15日内均可起诉。

民商事仲裁时，当事人有证据证明裁决可撤销，6个月内向中院申请。撤销后，能依新仲裁协议仲裁，也能起诉。