公司并购重组中被辞退的公司人员要如何维权

公司并购重组辞退人员若违法解除，员工有依法维权的权利。员工可按以下步骤维权：
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此证明劳动关系与辞退事实，为后面维权提供有力支撑。
2.与公司协商。依据法律，公司违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。通过协商争取合理赔偿。
3.投诉与仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

法律分析：
（1）公司并购重组辞退人员，若为违法解除，员工收集证据是关键。劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实，这是维权的基础。
（2）员工可与公司协商，按照法律规定，公司违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工有其他途径维权。可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要及时收集和留存有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据方面，要确保证据真实有效且能形成完整证据链，除提到的劳动合同、工资条等，工作记录、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等也可作为补充。
（二）协商时，员工要清楚自身应得赔偿金额，可先自行计算，做到心中有数。若公司拒绝合理赔偿，员工要坚定立场。
（三）投诉与仲裁方面，向劳动监察部门投诉时要详细准确说明情况，申请仲裁要准备好仲裁申请书和相关证据材料。诉讼阶段要积极配合法院，按时参加庭审。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司并购重组辞退员工属违法解除，员工能维权。先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和辞退事实。

2.接着与公司协商，违法解除公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正，也能在争议发生一年内申请仲裁。对仲裁结果不服，收到裁决书十五天内可起诉。

结论：
公司并购重组违法辞退人员，员工可收集证据维权，能要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需承担相应责任。员工要先收集如劳动合同、工资条等证据来证明劳动关系和辞退事实。公司违法解除时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也可在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，能在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果您在公司并购重组辞退方面遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。