工伤保险待遇纠纷中工资如何认定

（一）对于工作满12个月的职工，就按工伤前12个月平均月缴费工资来认定工资。

（二）工作未满12个月的职工，按实际工作月数计算平均月缴费工资。

（三）单位没依法缴纳工伤保险时，职工工资标准参照正常缴费情况确定。

（四）双方对工资数额有争议，职工要积极提供工资条等证据证明工资情况；用人单位也有义务提供工资支付凭证等证据，不然可能要承担不利后果。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤保险待遇纠纷里，工资认定有规则。通常，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

职工工作不满12个月，按实际工作月数算平均月缴费工资。

单位没依法缴工伤保险致职工待遇受损，工资标准参照正常缴费时确定。双方对工资有争议，职工可提供工资条等证据，单位有责任提供支付凭证，否则担责，据此定待遇标准。

结论：
工伤保险待遇纠纷中，工资认定有明确规则，依不同情况确定，有争议时双方按规定提供证据确定待遇标准。
法律解析：
在工伤保险待遇纠纷里，本人工资通常是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作未满12个月，就按实际工作月数计算。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，致使职工待遇受损，工资标准参照正常缴费情况确定。当双方对工资数额存争议，职工能拿出工资条、银行工资流水、考勤记录等证据证明自身工资状况。同时，用人单位有责任提供工资支付凭证等证据，不然可能面临不利后果。通过这些规则和证据确定职工应享的工伤保险待遇标准。如果大家在工伤保险待遇纠纷中遇到难题，对工资认定规则等法律问题有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.在工伤保险待遇纠纷里，工资认定规则清晰。本人工资通常指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这为工资认定提供了基本尺度。

2.对于工作未满12个月的职工，按实际工作月数计算平均月缴费工资，这种规定合理考虑了职工工作时间的差异，保障公平性。

3.若用人单位未依法缴纳工伤保险致职工待遇受损，职工工资标准参照正常缴费情况确定。并且，双方对工资数额有争议时，职工可提供工资条、银行工资流水等证据证明本人工资；用人单位有责任提供工资支付凭证等证据，否则承担不利后果，这有助于在纠纷中明晰工资情况，保障职工权益。

解决措施及建议：职工要注重留存各类工资相关证据，防患于未然。用人单位应依法缴纳工伤保险，规范工资支付凭证等资料的留存，避免纠纷时陷入被动。

法律分析：
（1）在工伤保险待遇纠纷里，本人工资的认定有着明确规则。正常情况下，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
例如职工正常工作12个月后受伤，就按这12个月的工资情况计算。

（2）职工工作未满12个月，按实际工作月数计算平均月缴费工资。
比如工作了8个月就受伤，就以这8个月的工资计算。

（3）用人单位未依法缴纳工伤保险，致使职工工伤保险待遇受损，工资标准参照正常缴费时确定。
若双方对工资数额存争议，职工能提供工资条、银行工资流水等证据证明本人工资。
用人单位有责任提供工资支付凭证等证据，不然可能承担不利后果。

提醒：
涉及工伤保险待遇纠纷工资认定，职工要保留好相关证据，用人单位要依法履行举证责任。