因工死亡的赔偿金计算与年龄有关吗

法律分析：
（1）丧葬补助金有着明确固定的计算方式，以统筹地区上年度职工月平均工资为标准，时长为6个月的工资总额，不因年龄而产生变化。这种计算方式确保了该项补偿的一致性。
（2）一次性工亡补助金统一按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定数额，无论死者年龄大小，都遵循此标准，为家属提供了稳定的赔偿依据。
（3）供养亲属抚恤金与年龄紧密相关。依据亲属与死者关系不同及自身情况，按职工本人工资的相应比值发放。不同身份亲属比值有别，且领取对象有年龄及劳动能力等条件限制。

提醒：
因工死亡赔偿金各项目计算有明确规定，在申请和核算时，要准确依据法律规定，避免错漏，如有疑问建议咨询专业法律人士。

因工死亡赔偿金涵盖的项目中，部分与年龄无关联，部分则有关联。

丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算，不涉及年龄因素。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，同样与年龄无关。这两项规定旨在保障因工死亡职工身后基本的丧葬事宜以及给予家属一定经济慰藉，采用统一标准更显公平。

而供养亲属抚恤金与年龄相关。按职工本人工资一定比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。领取该抚恤金的供养亲属有年龄及劳动能力等条件限制，像子女未满18周岁等。

为准确核算因工死亡赔偿金：
1.用人单位及家属应详细了解相关法规政策，明确各项目标准及要求。
2.收集整理各类证明材料，如亲属关系证明、劳动能力鉴定材料等，确保材料真实完整。
3.对核算结果存疑时，可咨询专业法律人士或向劳动保障部门寻求帮助。

结论：
因工死亡赔偿金部分项目与年龄无关，部分有关。丧葬补助金和一次性工亡补助金与年龄无关，供养亲属抚恤金与年龄有关。
法律解析：
丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算，这一规定并不考虑死亡职工的年龄因素。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，同样不涉及年龄。而供养亲属抚恤金有年龄关联，它按职工本人工资一定比值发给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。领取抚恤金的供养亲属有年龄等条件限制，像子女未满18周岁等。因工死亡赔偿金的计算较为复杂，涉及多种因素。若对因工死亡赔偿金的计算、申领等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。

（一）对于丧葬补助金，可向当地社保部门或相关机构咨询统筹地区上年度职工月平均工资数据，再自行按照6个月总额计算具体金额。

（二）一次性工亡补助金，关注国家统计局公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，乘以20倍得出金额。

（三）供养亲属抚恤金，首先明确符合条件的亲属，根据亲属类别和本人工资确定比值计算。对于子女等亲属，严格对照年龄等条件判断是否符合领取标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

因工死亡赔偿金含丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，部分项目与年龄挂钩，部分不相关。
丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月均工资，以6个月总额算，和年龄没关系。
一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，也与年龄无关。
供养亲属抚恤金与年龄有关。按职工工资一定比值发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。领取有年龄等条件限制，要依实际情况对照法律核算。