职务侵占罪挂空职如何认定

（一）确定公司对“职务”的设置情况。查看是否有明确的岗位说明、工作安排等，以此判断该职务是否真实存在且有实际工作内容，没有实质职务要素的挂名情况要着重考量。

（二）核查行为人对公司财物的实际控制权。即便挂空职，只要通过其他方式取得了对公司财物的管理等职权，就可能涉嫌犯罪。

（三）分析侵占行为与“职务”的关联程度。判断侵占行为是否借助了该“职务”带来的便利条件，存在关联才可能构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。此条明确了职务侵占罪需利用职务便利非法占有单位财物。

认定职务侵占罪里的挂空职，重点是看行为人有没有实际职务和职责权限。

先明确公司对这“职务”是不是真有设置，有没有安排工作内容。要是只挂名没实质职务要素，通常不算利用职务便利。

再看行为人基于这“职务”，有没有财物支配权等便利。即便挂空职，通过其他途径管财物并非法占有，也可能构罪。

最后考察侵占行为和“职务”有无关联。有关联可能构罪，没关联则不构成，具体要结合案件事实和证据判断。

结论：
职务侵占罪中挂空职的认定，关键看是否实际有相应职务及职责权限，最终认定需结合具体情况综合判断。
法律解析：
在职务侵占罪里，判断挂空职的情况有几个要点。其一，公司对“职务”若没有真实设置，也无实际工作内容安排，只是形式挂名，缺乏实质职务要素，通常不具备利用职务便利的基础。其二，即便挂空职，可行为人通过别的途径实际对公司财物有管理等职权，并借此非法占有财物，可能构成此罪。其三，侵占行为与所挂“职务”若毫无关联，不构成犯罪；存在关联则可能认定构成犯罪。总之，认定挂空职是否构成职务侵占罪要依据具体案件事实和证据全面分析。如果在这方面遇到问题或者存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导。

在职务侵占罪中对挂空职的认定，确实要聚焦于行为人是否实际拥有相应职务与职责权限。这一认定十分关键，直接关系到罪名是否成立。

具体措施和建议如下：
1.公司方面应建立完善、规范的职务设置与工作安排制度，明确各职务的具体职责与权限范围，以确保“职务”真实且有实质内容。
2.对于财物管理，要制定严格的流程和规范，明确财物支配权、控制权的归属，防止职权混乱，便于准确判断行为人是否利用职务便利。
3.在司法实践中，司法人员需仔细审查证据，全面还原案件事实，判断侵占行为与所挂“职务”的关联程度，综合多方面因素作出公平、准确的认定。

法律分析：
（1）公司对“职务”的真实设置是关键前提。如果公司没有真实设立该职务，也没有赋予其相应工作内容，只是徒有虚名，这种挂空职很难被认定为利用职务便利实施犯罪。因为缺少职务侵占罪中利用职务便利的根基。

（2）财物控制权是重要判断依据。即便处于挂空职状态，若行为人通过其他方式实际掌控公司财物支配权，进而非法占有财物，这种情况可能被认定构成职务侵占罪。

（3）行为与职务的关联性不可或缺。侵占行为和所挂“职务”存在关联，才有可能被认定犯罪；若毫无关联，则不能以职务侵占罪论处。

提醒：
判断职务侵占罪中挂空职情况较为复杂，涉及多方面因素。若有相关疑问，建议咨询以进一步分析。