民法典中的雇工侵权责任由谁承担

法律分析：
（1）当雇工在执行工作任务中造成他人损害，依据民法典规定，雇主担责。这是考虑到雇工执行任务的行为与雇主的关联性，其行为体现雇主意志、服务雇主利益。
比如在一些服务行业，雇工按雇主指示提供服务过程中造成他人损害，雇主需承担责任。

（2）若雇工存在故意或重大过失，雇主担责后有追偿权。这是为了平衡雇主与雇工的利益，约束雇工在执行任务时尽到合理注意义务。
（3）雇工个人行为导致他人损害，责任由雇工自行承担。比如雇工下班后因个人纠纷引发侵权，雇主无需担责。

提醒：
判断雇工侵权是否属执行工作任务是关键。若遇此类纠纷，建议明确行为性质，必要时咨询专业法律人士。

在民法典中，雇工侵权责任承担确需依不同情形区分。执行工作任务中雇工造成他人损害，雇主担责，这源于用人单位责任规定，雇工执行任务体现雇主意志与利益。而雇工个人行为致他人损害，自行担责，与雇主无关。判断雇工侵权行为是否处于执行工作任务期间是确定责任主体的关键。

为更好处理雇工侵权责任问题，可采取以下措施：
1.雇主应在雇佣合同中明确工作任务范围、职责等内容，以便界定侵权行为是否属执行工作任务，避免责任争议。
2.加强对雇工培训，使其清楚工作任务界限及行为后果，降低因过错导致侵权风险。
3.发生侵权纠纷时，各方应妥善收集、保留相关证据，如工作记录、现场照片等，助力准确认定责任归属，维护自身合法权益。

结论：
雇工侵权责任承担分情况，执行工作任务致他人损害由雇主担责，非执行任务时个人担责。
法律解析：
《民法典》规定，当雇工在执行工作任务过程中造成他人损害，基于用人单位责任规定，雇主需承担侵权责任，毕竟雇工此时代表雇主意志与利益。比如，送货员在送货途中撞伤人，雇主就要负责。不过，要是雇工存在故意或者重大过失，雇主承担责任后可向其追偿。要是雇工的侵权行为是个人行为，并非执行工作任务，就自行担责，像雇工下班后与他人发生冲突伤人，雇主无责。由此可见，判断雇工侵权行为是否处于执行工作任务期间至关重要。如果在雇工侵权责任认定方面存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

（一）当判断雇工侵权责任承担时，先看雇工侵权行为是否处于执行工作任务过程中。如果是，那么雇主担责。这是因为雇工干活代表着雇主的意思和好处。

（二）雇主承担责任后，要是发现雇工有故意或犯了大错的情况，雇主能找雇工把损失追回来。

（三）要是雇工侵权是个人行为，和工作任务没关系，那就雇工自己负责，雇主不用管。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇工执行工作任务时造成他人损害，按民法典，由雇主担责。这源于用人单位责任规定，毕竟雇工干活代表雇主意志和利益。雇主担责后，若雇工故意或有重大过失，雇主能追偿。

2.要是雇工侵权属个人行为，并非执行工作任务时所为，那由雇工自己承担责任，和雇主没关系。所以，明确侵权是否发生在工作任务期间，是确定责任主体的关键。