公司拖欠工资强制执行还是不给会怎样

法律分析：
（1）民事执行措施多样，法院有权查询、冻结、划拨公司银行存款，通过查封、扣押、拍卖财产来保障劳动者工资权益。这是为了让公司切实履行支付工资的义务，直接从经济层面强制其承担责任。
（2）处罚措施严格，对公司主要负责人或直接责任人员可进行罚款、拘留。这是对其故意拖欠工资且拒不执行判决行为的惩戒，促使他们重视法律判决。
（3）刑事上，情节严重的公司及责任人会触犯拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。刑事制裁的威慑力极大，是对严重违法行为的严厉打击。
（4）信誉受损，被列入失信被执行人名单，在诸多领域受限。这从市场经营环境方面对公司形成制约，促使其遵守法律规定。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资经强制执行仍不给的情况，要积极关注执行进展；公司则应遵守法律，及时支付工资，避免面临严重法律后果。

（一）对于劳动者来说，如果遇到公司拖欠工资经强制执行仍不给的情况，要持续关注法院执行进展，配合法院工作，提供可能的财产线索等，以便更快拿回工资。
（二）劳动者可向劳动监察部门继续反映情况，借助行政力量督促公司履行支付义务。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十一条规定，人民法院采取本法第二百四十九条、第二百五十条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。

1.民事方面：公司拖欠工资，强制执行仍不给，法院能采取多样执行手段。像查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产，用来偿还工资欠款。
2.处罚方面：法院有权对公司主要负责人或直接责任人罚款、拘留。情节严重时，公司及责任人会涉嫌犯罪，面临刑事处罚，最高七年有期徒刑，还要交罚金。
3.信誉影响：公司会被列入失信名单，在政府采购等诸多领域受限，商业活动和社会形象大受打击。

结论：
公司拖欠工资经强制执行仍不给，会面临民事执行措施、处罚，可能触犯刑责，还会严重影响信誉。
法律解析：
在民事方面，依据相关法律，法院有权查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖其财产来偿还工资欠款，保障劳动者合法权益。处罚层面，法院能对公司主要负责人或直接责任人员罚款、拘留。若情节严重，公司及相关责任人构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任，最高判七年有期徒刑并处罚金。而且，此类公司会被列入失信名单，在诸多商业活动领域受限，声誉受损。这一系列规定旨在督促公司按时支付工资，维护法律权威与社会公平。如果遇到公司拖欠工资等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

公司拖欠工资经强制执行仍不支付，后果严重。不仅需承担民事赔偿责任，还会面临法律惩处，且信誉受损。

为避免此类情况发生，可采取以下措施：
1.公司应强化财务管理，合理规划资金，确保工资按时发放。树立正确的经营理念，重视员工权益，明白按时支付工资是企业的基本责任。

2.员工要增强维权意识，遇到工资被拖欠，及时收集证据，通过合法途径维权。

3.劳动监察部门加大监管力度，定期检查企业工资发放情况，对拖欠工资行为及时介入处理。

4.司法机关严格执法，对经强制执行仍不支付工资的公司及责任人，依法严厉惩处，形成有效震慑。