老板不发工资跑路了如何，没有签劳动合同

劳动者遇到权益侵害可通过多途径维权。要及时收集证据证明劳动关系和工作情况，接着向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。同时要留意仲裁时效。
1.收集证据很关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可证明与单位的劳动关系、工作时长和工资标准，为后面维权提供支撑。
2.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，能较快推动问题解决。
3.申请劳动仲裁，可要求单位支付拖欠工资以及未签劳动合同的双倍工资差额。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。需注意维权要及时，仲裁时效为一年。

法律分析：
（1）劳动者维权的第一步是收集证据，工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系、工作时长和工资标准等，这是后面维权的基础，有了充分证据才能在维权时有据可依。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付还会被责令加付赔偿金，能有效促使单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁可要求单位支付拖欠工资以及未签劳动合同的双倍工资差额，双倍工资差额的计算是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
（4）若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，进一步保障自身权益。但需注意，维权要及时，仲裁时效为一年。

提醒：
维权要注意仲裁时效，证据收集要全面。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集是基础，劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，用来证明和单位的劳动关系、工作时长、工资标准等情况。

（二）向劳动监察部门投诉是快速解决途径，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付还会被责令加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁是重要手段，劳动者可要求单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额（从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时要注意维权及时性，仲裁时效为一年。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者维权途径如下：
一是收集证据，像工资记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系、工作时长和工资标准。
二是向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同双倍工资差额。
四是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。注意维权要及时，仲裁时效一年。

结论：
劳动者被拖欠工资等权益受损时，可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等途径维权，要及时维权，仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应依法支付工资。当劳动者权益受侵害，可按以下方式维权。先收集工资支付凭证、工作证等证据，以明确劳动关系、工作时长和工资标准等关键信息。向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的可责令加付赔偿金。还能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资以及未签劳动合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。不过，维权需及时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若你在劳动维权方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。