非吸员工的量刑标准是怎样的

（一）如果员工怀疑所在公司涉及非法吸收公众存款，应立即停止相关工作，避免进一步深陷其中。

（二）主动收集能证明自己在工作中仅从事一般性劳务，未参与核心环节、未获取高额提成等方面的证据，比如工作内容记录、工资明细等。

（三）积极配合司法机关调查，如实供述所知悉的公司犯罪情况，有条件的尽早退赃退赔。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

在非法吸收公众存款罪里，员工量刑有不同情况。
若是直接负责的主管或直接责任人，一般处三年以下有期徒刑或拘役，还可能要罚金；数额大或情节严重的，判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大等情况，处十年以上有期徒刑并处罚金。
普通员工若为从犯，会从轻、减轻或免除处罚。只是做一般劳务，没参与核心且无高额提成，可能不被认定犯罪。最终量刑会综合多方面因素考量。

结论：
非法吸收公众存款罪中员工量刑因身份和具体情况而异，主管人员等按不同情节量刑，普通员工若为从犯或从事一般性劳务工作等有不同处理。
法律解析：
在非法吸收公众存款罪里，对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按犯罪情节不同有不同量刑标准。一般情况处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大等情节处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大等情节处十年以上有期徒刑并处罚金。而普通员工若认定为从犯，依法应从轻、减轻或免除处罚。实践中仅从事一般性劳务工作，未参与核心环节、未获高额提成的普通员工，可能不被认定犯罪。最终量刑会综合多方面因素判定。如果大家对非法吸收公众存款罪中员工量刑问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。

在非法吸收公众存款罪里，员工量刑确实依具体状况而定。

1.对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，法律按不同情节量刑。一般情况处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大等情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大等情节的，处十年以上有期徒刑并处罚金。这是基于他们在犯罪中的主导和关键作用，理应承担相应较重责任。
2.普通员工若在共同犯罪中起次要或辅助作用，作为从犯，应从轻、减轻或免除处罚。实践里，从事一般性劳务、未涉核心环节且未获高额提成的普通员工，可能不被认定犯罪。
3.最终量刑会综合考量员工在犯罪中的地位、作用、涉案金额、是否退赃退赔等因素。这体现罪责刑相适应原则。建议司法机关精准认定员工角色，企业加强合规管理，员工增强法律意识，避免卷入此类犯罪。

法律分析：
（1）在非法吸收公众存款罪里，直接负责的主管人员和其他直接责任人员量刑有明确层级划分。一般情况处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，这是对较轻犯罪情形的规制。
（2）当出现数额巨大等严重情节时，刑罚加重到三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，以体现罪责刑相适应。数额特别巨大或情节特别严重的，更是处十年以上有期徒刑并处罚金，严厉打击此类严重犯罪行为。
（3）普通员工若为从犯会从轻、减轻或免除处罚。并且若仅从事一般性劳务未涉核心、未获高额提成等，可能不认定犯罪。不过最终量刑要综合多方面因素考量。

提醒：
非法吸收公众存款罪中员工量刑复杂，不同岗位、参与程度等影响大，建议咨询专业法律人士分析具体情况。