因为孩子车祸，我和对方发生争执。打了对方一巴掌。?

[律师回复]你好如果存在因果关系，有责任

[律师回复]是有责任的，请问您是什么身份呢

[律师回复]你好，什么时候发生呢

[律师回复]报警、起诉、鉴定、索赔损失

[律师回复]好的，已收到。我们详细沟通

[律师回复]就是按照市场价赔偿就可以了

[律师回复]在酒店打烂客人自己带来的红酒，具体是由员工自己赔还是老板赔，需要结合实际情况来判断，以下分不同情形为你分析： 员工自己赔偿的情形 如果员工在工作过程中存在故意或者重大过失导致打烂客人的红酒，一般需要员工自行承担赔偿责任。 故意行为 ：例如员工与客人发生冲突，出于泄愤等故意将客人的红酒打烂，这种情况下员工主观上存在恶意，应由员工承担赔偿责任。 重大过失 ：重大过失是指员工没有达到一般人在相同情况下应有的注意程度。比如员工在酒店正常营业期间，在通道上奔跑打闹，不小心撞翻了客人放在桌上的红酒，这就属于重大过失，通常员工要对损失负责。 老板赔偿的情形 职务行为 ：员工在正常履行工作职责的过程中，因一般工作失误导致打烂红酒，通常被认定为职务行为，由老板承担赔偿责任。比如服务员按照正常流程为客人上菜时，由于餐盘上有水渍手滑，不小心碰倒了红酒，这种情况属于一般工作失误，老板需要向客人进行赔偿。老板承担赔偿责任后，如果认为员工存在一定过错，可以根据公司内部的规章制度，要求员工承担一定比例的赔偿，但这属于老板和员工内部的问题。 酒店设施问题 ：如果是因为酒店的设施存在安全隐患等原因导致红酒被打烂，老板要承担赔偿责任。例如酒店餐桌的桌脚松动，客人在放置红酒时桌子突然晃动导致红酒掉落摔碎，这种情况下老板不能要求员工赔偿，而应自行向客人承担赔偿责任。

[律师回复]得先明确雇主家赔偿的具体事由，比如是雇员受伤、财产损坏等。一般来说，先确定责任比例，若雇主有过错则需担责。赔偿范围通常包括直接损失和合理间接损失，像医疗费、误工费等。双方可先协商赔偿金额，若协商不成，可通过诉讼解决，由法院根据证据和法律判定赔偿数额。

[律师回复]轻微伤鉴定并不要求双方都在场。 法律规定和实际操作 根据相关规定，进行伤情鉴定时，主要是由专业的鉴定机构按照一定的标准和程序对伤者的损伤情况进行检查和评定。鉴定过程重点在于准确评估伤者的身体损伤状况，以得出科学、客观的鉴定结论。 伤者申请鉴定 一般情况下，是由伤者一方提出鉴定申请。比如在治安案件或一些民事纠纷中，受到伤害的当事人为了明确自身的损伤程度，维护自己的合法权益，会向公安机关或相关机构提出轻微伤鉴定的请求。之后，伤者会在规定的时间前往指定的鉴定机构接受检查。在这个过程中，并不需要另一方当事人必须到场。 另一方的权利 不过，如果另一方对鉴定结果存在异议，是有权利申请重新鉴定的。在重新鉴定环节，同样也没有硬性要求双方必须同时在场。

[律师回复]遇到这种情况报警，通常会根据情节判定。对方开黄腔说淫秽话语，涉嫌违反治安管理。自己回骂脏话虽也不妥但情节相对轻。一般会对双方批评教育，若对方情节严重，可能会受到相应处罚。解决方案是保存好聊天记录等证据，配合处理，尽量心平气和说明情况，后续避免再与对方纠缠，若对方再犯可再次报警。

[律师回复]你有聊天记录和通话录音作为证据，能证明她拿了你金吊坠和900现金。她称东西丢了不还，你可先与她再沟通，表明你有证据及维权决心。若沟通无果，可考虑走法律途径解决，向法院起诉要求她返还财物或赔偿相应价值。

[律师回复]您在9.22买的新车开3000公里就出问题，且检查两次没查出问题，可先和销售方协商，要求其继续排查问题根源并维修。要是协商不成，可收集购车合同、维修记录等材料，向消保组织反映情况寻求协助，也能考虑通过诉讼途径解决，让销售方承担相应责任。

[律师回复]一般来说，辞职后和厂里就不存在劳动关系了，在宿舍突发急病，厂里通常没有法定的医疗补偿义务。不过，要是能证明急病和之前工作环境、工作内容有关，可尝试协商补偿。解决方案是先收集能证明工作和急病关联的证据，再和厂里好好沟通，看能否争取到一定补偿。若协商无果，也可考虑其他途径解决。

[律师回复]这得看具体情况。若桌子本身存在质量问题或酒店有维护不当的情况，导致手机损坏，酒店有一定责任，可能要赔偿。要是因自身不小心让手机碰到桌子损坏，酒店一般没责任。解决方案是先和酒店协商，说明情况，看酒店态度；若协商不成，可找第三方调解，实在不行还能考虑走法律途径。