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法律分析：
（1）工伤赔偿需遵循法定流程，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定责任。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，保障自身权益。
（2）工伤认定后，劳动能力鉴定十分关键，它能确定伤残等级。伤情较轻未达伤残等级时，赔偿项目包括医疗费和停工留薪期工资。医疗费按规定支付，停工留薪期内工资待遇不变由单位支付。
（3）若鉴定有伤残等级，除上述赔偿项目外，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。当单位不配合赔偿时，劳动者可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
提醒：
工伤赔偿流程复杂，不同情况赔偿项目有别。建议遇到具体案情时咨询专业法律意见。
（一）用人单位要重视工伤认定申请，严格在事故伤害发生之日起30日内提交申请，避免错过时间。
（二）工伤职工及近亲属需了解自身权利，若单位未及时申请，要在1年内自行申请工伤认定。
（三）进行劳动能力鉴定时要积极配合，以确定准确的伤残等级。
（四）若单位不配合赔偿，要及时收集证据，通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1. 工伤不论轻重，获赔都要走法定流程。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工或其近亲属1年内可自行申请。
2. 认定工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。伤情轻未达等级的，赔偿有医疗费、停工留薪期工资。医疗费依规支付，停工留薪期工资单位按月照发。
3. 鉴定有伤残等级的，除上述赔偿，还能拿一次性伤残补助金等。单位不配合赔偿，可通过劳动仲裁解决。
结论：
即便工伤不严重，也需按法定流程获赔，单位不配合赔偿可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。伤情轻未达伤残等级，赔偿有医疗费、停工留薪期工资，医疗费按规定支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付；若有伤残等级，除上述项目外还可获一次性伤残补助金等赔偿。单位有配合赔偿的义务，若不配合，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或是对工伤赔偿流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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