目前公司领导要求内部消耗这个错误,造成了10万差额损失,因为不小心,不会是故意犯错,我在公司上班的时候?

[律师回复]你好，需看投资股东是否有实缴出资，若未实缴可追股东

[律师回复]请问可以可以服务服务

[律师回复]合法经济性裁员按工龄N给经济补偿金，没有提前三十天通知可主张N+1，违法强行裁员可以要2N赔偿金，协商不成保存证据申请劳动仲裁维权 。

[律师回复]您可以大概情况说一下

[律师回复]哪里的事？具体什么情况？

[律师回复]按工龄付经济补偿金（每满 1 年 1 个月工资），江苏可协商三期相关补偿。

[律师回复]你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复]你好，双方有没有签订劳动合同

[律师回复]你好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复]广东蓝沃律师事务所 擅长处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等，具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验，确保客户的合法权益得到充分的保障，稍后致电您 支持线下面面谈。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]转外包必须本人同意，不要主动签离职；单位协商解除只给N合法，但如果强行辞退，则属于违法解除，可以申请劳动仲裁主张2N赔偿金 。

[律师回复]结论：实习期（试用期内）想离职，提前三日通知单位即可，不需要单位批准，但要留好通知证据。先讲规则：劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意是“通知”不是“申请批准”，也就是说你只需告知单位你要走、三天后就能离开，单位无权不放人。操作：用书面形式（邮件或能留痕的方式）向直属领导和人事发送离职通知，写明“因个人原因，依据劳动合同法第三十七条，本人将于X月X日（满三日后）解除劳动合同”，并保留发送记录和对方已读、签收证据；做好工作交接，避免被扣工资。提醒：别写“申请离职望批准”把自己陷被动，应写“通知”。如果单位以未转正、扣培训费、扣工资相威胁，均不合法——试用期离职不涉及违约金（除非有专项培训服务期约定）。交接当天结清工资，单位拒付的可向劳动监察投诉。简单说：书面提前三天通知、留痕、交接，干净利落走人。

[律师回复]您好，辽宁行仁律师事务所，咱们这边是被非法解除的劳动合同吗，如果是非法解除的劳动合同，咱们这边可以申请劳动仲裁赔偿，咱们可以拨打电话一八五四零一五九八三七

[律师回复]你好 你的诉求是什么